Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulagevgl. Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung und Vielfalt
- eigenverantwortliches Arbeiten
- eigene Ideen sind willkommen
- flache Hierarchien
- #gerneperdu
- tolles Büro
- Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Homeoffice
- schönes, gut ausgestattetes Büro
- Aufgaben
- Benefits
Manche Kollegen waren ganz nett.
Flexible Arbeitszeiten, offene Gesprächsthemen, eigene Ideen können in Lösungskonzepte eingebracht werden. Engram versucht den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich für die Kollegen zu gestalten.
Der teilweise unwürdige Umgang mit dem Personal.
Ich hatte einen Einjahresvertrag. Bis kurz vor Auslauf des Vertrages wurde mir zugesichert dieser würde verlängert werden.
Für mich völlig überraschend musste ich aber plötzlich doch das Unternehmen verlassen.
Teilweise nichts zutun, oder es werden Aufgaben aus den Fingern gesaugt.
Unnatürlich und Finanz-schadend langsames Agieren.
Ich bin rundum zufrieden und die paar Dinge, die ich nicht perfekt finde, sind persönlicher Natur. Daher kann ich engram uneingeschränkt als AG empfehlen.
Employer Branding; Vermarktung der Leistungen
größeres Umweltbewusstsein
Mitarbeiter nicht von heute auf morgen vor die Tür zu setzen wäre schon mal ein Anfang.
Bitte nicht immer einen Stock im A haben und auch mal Bereitschaft zeigen, Konflikte passieren zu lassen und Menschlich damit umzugehen. Nicht den Konflikten aus dem Weg gehen/wegreden. Emotionen zulassen. Auf Kritik hören, Eigeninitiative auf Kritik zeigen. Eigeninteresse entwickeln. Neugierde unterstützen -> Innovation vorantreiben.
Den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, auch im Stehen arbeiten zu können. Es ist zwar möglich die Tische zu verstellen, dies ist aber mit einem großem Aufwand verbunden.
Der am besten bewertete Faktor von FINNOFLEET engram ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert
Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
keine Differenzierung nach Alter.
Mitarbeitende werden nach Qualifikationen eingestellt, unabhängig vom Alter.
Einige ältere Arbeitskollegen agieren herablassend gegenüber jüngeren und kritisieren gerne deren "unprofessionellem" verhalten. Nur leider wird auch nicht das "professionelle" verhalten erläutert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINNOFLEET engram ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diese Firma setzt auf Gewinne und versucht mit allen mitteln, seine Arbeitgeber so billig wie möglich einzukaufen. Das Gehalt ist "akzeptabel", potenzielle Gehaltserhöhungen werden zeitlich so weit wie möglich versetzt.
Gehalt ist im Branchenvergleich zu gering . Ausgleich für Reisetätigkeit ist im Vergleich zu anderen Unternehmen verbesserungswürdig.
Gehalt liegt im deutlich unter dem Schnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Qualifikation wird gefördert; flache Hierarchien fördern vor allem die Verantwortung für Themen (Produkte, Leistungen etc.)
Weiterbildungen werden nach individuellem Bedarf genehmigt und zusätzlich gibt es jährlich Development Talks.
notwendige Weiterbibldungen werden vom Unternehmen genehmigt
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Personalentwicklung und wird individuell gesteuert.
Es werden immer wieder bei Jahresgesprächen Fortbildungen versprochen. Wird der Vorgesetzte später darauf angesprochen, hat er plötzlich eine Amnesie.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
