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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- eigenverantwortliches Arbeiten
- eigene Ideen sind willkommen
- flache Hierarchien
- #gerneperdu
- tolles Büro
- Benefits
vgl. Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung und Vielfalt
- flexible Arbeitszeiten
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Homeoffice
- schönes, gut ausgestattetes Büro
- Aufgaben
- Benefits
Manche Kollegen waren ganz nett.
Flexible Arbeitszeiten, offene Gesprächsthemen, eigene Ideen können in Lösungskonzepte eingebracht werden. Engram versucht den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich für die Kollegen zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der teilweise unwürdige Umgang mit dem Personal.
Ich hatte einen Einjahresvertrag. Bis kurz vor Auslauf des Vertrages wurde mir zugesichert dieser würde verlängert werden.
Für mich völlig überraschend musste ich aber plötzlich doch das Unternehmen verlassen.
Teilweise nichts zutun, oder es werden Aufgaben aus den Fingern gesaugt.
Unnatürlich und Finanz-schadend langsames Agieren.
Ich bin rundum zufrieden und die paar Dinge, die ich nicht perfekt finde, sind persönlicher Natur. Daher kann ich engram uneingeschränkt als AG empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding; Vermarktung der Leistungen
größeres Umweltbewusstsein
Mitarbeiter nicht von heute auf morgen vor die Tür zu setzen wäre schon mal ein Anfang.
Bitte nicht immer einen Stock im A haben und auch mal Bereitschaft zeigen, Konflikte passieren zu lassen und Menschlich damit umzugehen. Nicht den Konflikten aus dem Weg gehen/wegreden. Emotionen zulassen. Auf Kritik hören, Eigeninitiative auf Kritik zeigen. Eigeninteresse entwickeln. Neugierde unterstützen -> Innovation vorantreiben.
Den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, auch im Stehen arbeiten zu können. Es ist zwar möglich die Tische zu verstellen, dies ist aber mit einem großem Aufwand verbunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FINNOFLEET engram ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert
Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
keine Differenzierung nach Alter.
Mitarbeitende werden nach Qualifikationen eingestellt, unabhängig vom Alter.
Keine Beanstandungen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINNOFLEET engram ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist im Branchenvergleich zu gering . Ausgleich für Reisetätigkeit ist im Vergleich zu anderen Unternehmen verbesserungswürdig.
Diese Firma setzt auf Gewinne und versucht mit allen mitteln, seine Arbeitgeber so billig wie möglich einzukaufen. Das Gehalt ist "akzeptabel", potenzielle Gehaltserhöhungen werden zeitlich so weit wie möglich versetzt.
Gehalt liegt im deutlich unter dem Schnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Qualifikation wird gefördert; flache Hierarchien fördern vor allem die Verantwortung für Themen (Produkte, Leistungen etc.)
Weiterbildungen werden nach individuellem Bedarf genehmigt und zusätzlich gibt es jährlich Development Talks.
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Personalentwicklung und wird individuell gesteuert.
notwendige Weiterbibldungen werden vom Unternehmen genehmigt
Es werden immer wieder bei Jahresgesprächen Fortbildungen versprochen. Wird der Vorgesetzte später darauf angesprochen, hat er plötzlich eine Amnesie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FINNOFLEET engram wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FINNOFLEET engram besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FINNOFLEET engram als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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