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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, man muss sie jedoch sehr proaktiv einfordern; von der Geschäftsführung aus kommt hier wenig Eigeninitiative. Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 20 % wird angeboten.
Der Umgang unter den Kollegen und der Geschäftsführung trägt viel dazu bei, ob der Arbeitsalltag angenehm ausfällt.
Grob gesagt verbringt man ca. 65% des Tages bei der Arbeit - da sollte man zumindest etwas Spaß an seiner Tätigkeit und in seinem Umfeld haben.
Ich für meinen Teil kann ganz klar sagen, dass die ePension mir einen sehr! angenehmen Arbeitsalltag bieten kann.
Man wird vom Team herzlich aufgenommen und bekommt sofort das Gefühl vermittelt, selbst ein Teil davon zu sein.
Jeder ...
Ich erfahre Unterstützung in beruflicher, wie auch in privater Hinsicht. Die Chefs setzen sich für jeden einzelnen ein.
Ebenso hervorheben möchte ich die Möglichkeit der wirklich individuellen Weiterentwicklung. Es gibt hier keinen vordefinierten Karrierepfad. Das Leben ändert sich ständig und so auch die eigenen Bedürfnisse, Wünsche und Interessen. Der eigene Aufgabenbereich kann dem angepasst werden. Ich selbst lerne jeden Tag Neues dazu und darf mich in Themen vertiefen, die mich interessieren.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und bei der Planung des Urlaubes.
Die Möglichkeit 100% Homeoffice zu arbeiten.
Die Kultur und die Zusammenarbeit in der Firma.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und den Teammitgliedern.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes und das technische Setup.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chronische Planlosigkeit: Die Roadmap ändert sich alle zwei Wochen, was jede nachhaltige Entwicklung verhindert. Diese Unplanbarkeit wird am Ende auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen: Sobald die Strategie scheitert, folgen eiskalte Kündigungswellen ohne soziale Absicherung, während die HR das Ganze mit Emojis und Marketing-Floskeln überspielt.
Das Angebot der Sozialleistungen und dass das Unternehmen etwas träge Veränderungen umsetzt.
Schlecht kann hier nichts bewertet werden. Ausbaufähig sind Gehalt/Sozialleistungen & Karriere/Weiterbildung.
Es gibt keine Parkplätze direkt vor Ort, weil mitten in der Altstadt. Die Firma stellt dafür ein paar Stellplätze im Parkhaus und auf kleineren Parkplätzen in der Umgebung bereit, jeweils ein paar Gehminuten entfernt.
Barrierefreiheit ist kaum gegeben. (Trotz Fahrstuhl muss man immer noch ein paar Treppenstufen überwinden und ein Behinderten-WC ist nicht vorhanden.)
Da fällt mir spontan nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Erst das Image intern verbessern, dann extern. Weniger Marketing-Fassade, mehr interne Substanz bei Technik und sozialer Absicherung.“
Die Löhne müssen angepasst werden.
Es müssen viel mehr Sozialleistungen angeboten werden und dann auch individuell für die einzelnen Mitarbeiter.
Keep up the good work!
Mehr Zeit für Konzeption und Informationsfluss aufwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von epension ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark fragmentiert und hängt massiv vom jeweiligen Team ab. Eine echte teamübergreifende Kollaboration findet kaum statt; stattdessen herrscht eine Kultur, in der man eher übereinander als miteinander redet und andere Abteilungen oft abfällig bewertet.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, auch in stressigen Zeiten kann man sich auf die direkten Kollegen verlassen.
Die Kollegen versuchen sich schon untereinander zu unterstützen, wenn es aber eng wird schauen viele trotzdem noch auf ihren eigenen Bereich und sehen wenig Handlungsbedarf.
Auch die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist hervorragend, und es wird von allen Seiten tatkräftige Unterstützung geleistet.
Solange man auf keine Schwachstellen zeigt oder Unstimmigkeiten anspricht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epension ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine ausufernde Meeting-Kultur vernichtet große Teile der produktiven Arbeitszeit. Zudem behindern bürokratische Prozesse den Workflow massiv – hier wird Verwaltung oft wichtiger genommen als die eigentliche Gestaltung und Entwicklung.
Nicht immer gut, da versucht wird, absichtlich Wissen nicht weiterzugeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, erfordert aber viel Eigeninitiative und muss proaktiv eingefordert werden.
Weiter- und Fortbildungen gegenüber ist die Firma aufgeschlossen, hier sollte man proaktiv werden.
Dir fehlt zu deiner aktuellen Stelle notwendiges Wissen, Skills oder du möchtest dich selbst verbessern und fördern? Selbstverständlich kann eine Weiterbildung zu diesem Zweck angefragt werden.
Du stellst fest, dass dir eine bestimmte oder andere Arbeit innerhalb des Unternehmens mehr gefällt und auch mehr liegt? Sprich es an und kläre, ob dafür Kapazität benötigt wird und du als Bereicherung dienen kannst.
Das Wichtigste an dieser Stelle ist meiner Meinung nach die Kommunikation.
hauseigene Schulungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
so, wie ich es selbst für richtig halte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- epension wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet epension besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen epension als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei epension als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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