Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Einbringen eigener Ideen sind gern gesehen. Es wird auf Vorschläge offen reagiert und sinnvolle Ideen auch oft umgesetzt.
Flache Hierarchien.
Personalwesen sollte sich wie früher, alleine auf Lohnverrechnung konzentrieren. Personalauswahl treffen ohnehin Abteilungs- und Gruppenleiter. Wozu unnötige HR-Kostgänger?
Man könnte noch Kleinigkeiten modernisieren z.B. digitale Abrechnung.
Bessere Kommunikation z.B. über eine Mitarbeiter App oder Digitale Aushänge.
Den Mitarbeitern, vor allem langjährigen, mehr entgegenkommen und mehr Dnakbarkeit zeigen (z.B. dem Homeoffice-Wunsch entgegen kommen und nicht hinten rum die Person verurteilen und pauschal HO ausschlagen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erform ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut gemeinte Ein- und Heranführung in die besetzte Position. Allerdings wird keine besondere Rücksicht auf kurzweilige krankheitsbedingte Einschränkungen genommen. Außerdem wird wenig Verantwortung übertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Lehrgänge und Weiterbildungsmaßnahmen dürfen jederzeit gemacht werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
