Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDen guten Zusammenhalt in der Belegschaft. Das hat aber mit dem Arbeitgeber nichts zu tun, sonder ist wohl mehr eine Trotzreaktion.
Diese ständige Umorganisationen. Zunehmender Druck auf die Belegschaft. Früher war HR mal ein Partner der Mitarbeiter, nun ein Arbeitgebervertreter.
Dass Personalabbau trotz schwarzer Zahlen erfolgte und etliche Kollegen die Firma nach der Übernahme verlassen haben oder gegangen wurden .
Es gibt keine Möglichkeit noch etwas zu verbessern, da man die Firma wegen ihrer Marktanteile übenommen hatte.
Was soll man da schreiben, wo schon vieles kaputt ist ?
Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Telekommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Großes Plus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich nicht selber drum kümmert existiert Karriere nicht trotz entsprechender Tools.
