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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man wertgeschätzt wird, sich weiterentwickeln kann und ein starkes, hilfsbereites Team hinter sich hat.
Die Info, wenn Überstunden anfallen. Mann wird gefragt. Wobei ich nicht weiß wie das bei Festangestellten gehandhabt wird.
Neue Halle, viele Parkplätze
Das Geld kam pünktlich aber das ist nicht alles
Die Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es nur wenige Punkte gibt, die tatsächlich negativ auffallen. Kleinere Themen ergeben sich im Alltag, sind aber meist schnell lösbar und nicht gravierend.
Wenn mann Pause hat wird der Weg zum Pausenraum oder zum Auto nicht extra gerechnet. Die Arbeitszeit bei Spätschicht zum Beispiel fängt man erst um 14:30 an und hat erst um 23:15 Uhr oder auch schon mal später Feierabend. Und die Arbeitsgeräte ( Fahrzeuge und Scanner)
Fuhrpark, rücksichtslose Mitarbeiter werden gehalten
Jeder gegen jeden kein Team
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es kaum nennenswerte Verbesserungsvorschläge. Die meisten Prozesse laufen sehr gut, und man fühlt sich insgesamt gut unterstützt. Kleinere Optimierungen ergeben sich wie in jedem Unternehmen im Alltag, aber grundsätzlich gibt es nichts Großes, das verändert werden müsste.
Fuhrpark erneuern, rücksichtslose Mitarbeiter abmahnen/kündigen, vor allem solche, die die Geräte kaputtfahren
Vieleicht mehr Leute anfordern um das Pensum zu bewältigen.
der Fisch stinkt zuerst am Kopf ! Austausch, und über ein Unternehmenscoaching den Betrieb vorsichtig wieder aufbauen.
Zu sehr enttäuscht da noch was zu erzählen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ERL Euro Retail Logistics ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend gestaltet. Man erhält regelmäßig neue Herausforderungen, die sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Durch die Vielfalt der Tätigkeiten bleibt der Arbeitsalltag dynamisch und motivierend.
Immer das Gleiche, aber weiß man ja vorher
interessant schon , aber es wird nur improvisiert , Stunden gekloppt, womit es nicht zu schaffen ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERL Euro Retail Logistics ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut und bieten eine solide Grundlage. Dennoch gibt es Potenzial für Verbesserungen, um die Wertschätzung für die Mitarbeitenden noch stärker zu unterstreichen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Keine Nachtzuschläge (5-6 Uhr, ab 23 Uhr)
Bezahlung für die Branche ok , es wird überpünktlich bezahlt, liegt aber an Woolworth
Konkurriert mit dem Arbeitsamt.
Keine Gehaltsstruktur, sieht sehr nach Willkür aus. Gutes Gehalt ist in der Logistikbranche aber auch kaum zu erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind richtig gut. Das Unternehmen bietet vielfältige Chancen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung und unterstützt aktiv dabei, neue Fähigkeiten aufzubauen und beruflich voranzukommen.
wie soll das denn gehen , hier ist Fire & Hire angesagt
Hier werden nur Ja-Sager, Adjutanten oder ähnliche "beförfert", damit die Eintagsfliegen an Vorgesetzten nicht dem Konkurrenzdruck verfallen. Leider haben da schon einige ihren Zenit längst überschritten.
Versprochen im Vorstellungsgespräch wurde viel, gehalten davon nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERL Euro Retail Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ERL Euro Retail Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERL Euro Retail Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERL Euro Retail Logistics als eher traditionell.
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