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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalführung, Expansion, wirtschaftliche Führung
Seine Führung und das Arbeitsklima
sichere Arbeitsplätze innerhalb der Dialkonie
alles, das komplette Angebotspaket.
sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist durch die Vorgaben der Diakonie teilweise nicht zeitgemäß
unterdurchschnittliche Bezahlung der Pflegeberufe
Bezahlung, besonders der unteren Gehaltsgruppe sollte besser sein
nichts, es gibt höchstens marginale Kritikpukte
Tarifstruktur der Diakonie
Verbesserungsvorschläge
Höher Kostenssätze bei den künftigen Pflegeverhandlungen durchsetzen
aktuell keine, vielleicht die Einführung eines Prämiensystems
24-Stunden Pflege intensivieren
nichts, zudem bestehen wenig Möglichkeiten etwa zu verändern
Mitarbeiter neu einstellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESZK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ESZK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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