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ETL Ziegler & Kollegen GmbH Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber
ETL
Ziegler
&
Kollegen
GmbH
Steuerberatungsgesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- k. A.Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hoffe, Anderen wird mehr Wertschätzung entgegengebracht als mir, diese habe ich schmerzlichst vermisst.
Der neuen Führung bietet sich die Möglichkeit, sich zu beweisen und mit einem eigenen Führungsverständnis positive Veränderungen für die Zukunft zu gestalten.
Die Vergangenheit mag vergangen sein – ihre Erfahrungen begleiten einen bisweilen dennoch ein ganzes Stück des langen Weges. Und mancher Abschied, der einst kein Wiedersehen ausschloss, lässt manches Gespräch, das einst selbstverständlich schien, vielleicht irgendwann unausgesprochen bleiben.
Die frühere Kreativität der mir gegenüber verwendeten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich meine, wer etwas verspricht, sollte sein Wort auch halten.
Wenn Worten keine Taten folgen, wird mMn selbst das verspielte Lachen, die Heiterkeit im aufsteigenden Zweig der Inhaberschaft bei reflektierender Betrachtung doch nur als Spielerei verblassen.
Die zwei tendenziellen Laster mit G & dem vokalischen Chiasmus bergen nach meiner Sicht die Gefahr einer zu großen Kluft zwischen Berufsträgern und jenen, die es nicht sind. Traurig finde ich, dass ein zunächst vorhandener Impuls zur Unterstützung nebst Sympathie von Spielteilnehmern letztlich ins ...
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung: Weg von ETL und hin zu einer eigenständigen Identität – bspw. auch hin zu einer Bezeichnung, welche die neue Führung widerspiegelt und den eigenen Auftritt nach außen stärkt. Die ETL-Anbindung erhöht nach meinem Empfinden nur unverhältnismäßig den Leistungsdruck auf die Mitarbeiter ohne letzten Endes profitabler für die Inhaber zu sein. Ich bin der Ansicht, dass bei der vorliegenden Größenordnung von Mandantschaft (KMU) und durchschnittlich 15 Mitarbeitern die Fixkosten in keinem gesunden Verhältnis zum Nutzen stehen. Einfach ausgedrückt: Mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ETL Ziegler & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer meinen Status im ausgewählten Zeitraum minutenlang gelesen hat, dabei anhielt und sich - wiederum minutenlang - Gedanken gemacht hat, dabei den besonderen Adressatenkreis und die besonderen Umstände, die Winks mit dem Zaunpfahl nicht verinnerlicht hat, zeigte mir bei diesem bloßen Test deutlich Interesse – nur leider ohne den Mut, auch den Kontakt zu suchen und sich zu überwinden.
Der zwischenzeitlich gefundene Mut sich von negativen Elementen zu lösen, kam für mich derweilen leider viel zu spät.
Rückblickend gab es ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Ziegler & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konsistenz in Gesprächen, Einbindung & klare Führung begrüße ich, sofern stattfindend. Als Vertrauensverlust empfand ich es, in der Gehaltsabrechnung eine nicht nachvollziehbare Leistungsprämie auszuweisen, die sich für mich als Ø-Weihnachtsgeld herausstellte. Eine nachvollziehbare Aufschlüsselung der Bruttolohnbestandteile ist mMn nicht nur sinnvoll, sondern trägt auch dem Gedanken gesetzlicher Transparenzpflichten Rechnung. Die hierdurch enttäuschte Erwartungshaltung und fehlende Transparenz führte letzten Endes zur Beendigung.
Bisweilen entstand bei mir der Eindruck, dass nach 3 gelungenen Schritten nicht innegehalten wurde, sondern der Blick bereits auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Xmas-Geld sollte mMn als solches erkennbar sein. Fragwürdig fand ich den Ausweis einer Leistungsprämie, die sich im Nachgang für mich nur als Ersteres im 11. statt 12. Monat herausstellte.
Erst im weiteren zeitlichen Zshg. erschloss sich mir, warum mir die zeitliche Abfolge von Xmas-Feier & Personalgespräch bemerkenswert erschien. Auch im neuen Jahr wurde für mich keine nachvollziehbare Berechnungsgrundlage für den maßgeblichen Umsatz vorgelegt und es kam zu keiner von beiden Seiten unterzeichneten Grundlage für die weitere Gehaltsentwicklung. Für mich ...
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