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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte on point mit regelmäßigen Schulungen und vorbildlichem Verhalten, ein riesiges Wir-Gefühl, sehr wertschätzendes Umfeld, jeder wird wahrgenommen und gefördert und gefordert
Das auf jeden geachtet wird und auch private Herausforderungen gelöste werden.
Der Arbeitgeber ist sehr gut aufgestellt. Gut am Arbeitgeber finde ich, die Strukturen, das Sozialverhalten, die Prozesse, der Zusammenhalt, die flachen Hierarchien, das Team, die Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbereich.
Die Geschäftsleitung, egal wer ist immer ansprechbar und hört zu.
Wenn Probleme im Raum stehen, werden Lösungen gesucht und gefunden und nicht auf die lange Bank geschoben
Gute Arbeitsplatz Ausstattung
Kurze Entscheidungswege
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für einige Mitarbeiter werden ständig Sonderregelungen getroffen.
Es gibt Vorgesetzte die sehr Persönlich und angreifend sind. Obwohl aufgefordert wird das Negative verhalten nicht abgestellt.
Das sind dann keine Führung Kräfte und solche Personengruppen haben dann in Leitenden Funktionen nichts zu suchen.
Mangelende Qualität der Führungsebene ist ein NO GO
es ist anzumerken, das es Führungskräfte gibt, die in einer Leitender Funktion tätig sind die weder die Erfahrung haben noch die Kompetenz dazu besitzen.
Sie sind in dieser Rolle, weil sie verwandt oder verschwägert mit der Geschäftsführung sind. ...
- sehr schlechte Einarbeitung
- überforderte AbteilungsleiterInnen (Organisation eher schlecht)
- fehlende Kommunikation
Keine Struktur, ein Personal/er mit Nähe zum Mitarbeiter wäre toll, Kommunikation.
so richtig schlecht gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Detailkommunikation in den Projekten. Übergeordnete Informationen aus der Geschäftsführung gibt es regelmäßig in so genannten Stand-Up Meetings.
Mehr Wertschätzung, mehr Chancen und Möglichkeiten
Kommunikation
Konsequenteres Vorgehen bei Fehlverhalten von Kollegen.
Mehr Transparenz bei dem Thema Firmenwagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von eubanet ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet den Angestellten viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, sowie helle und moderne Büroräume / Büroausstattung. Ich finde die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Top ausgestattet
Es wird sehr auf ein hochwertiges Arbeitsumfeld geachtet
sind gut auf die Gesundheit wird geachtet
Top. Es wird mit drei Bildschirmen gearbeitet, höhenverstellbare Schreibtische und helle Büroräume.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eubanet ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht so gut für die Branche
Gehalt ist in Ordnung. Jedoch für das komplexe Aufgabengebiet eher mittelmäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte und es sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen hilft, werden Weiterbildungsmaßnahmen gerne gesehen
wird voll unterstüzt und gefördert , man muss nur fragen was möglich ist
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Auch hier ist alles möglich, vom Azubi bis zum zweifachen Teamleiter, oder vom Akquisiteur zum operativen Leiter. Schulungen werden auch mehr angeboten
Welche Karriere ? Nur über Vitamin B oder Verwandt und Verschwägert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eubanet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet eubanet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eubanet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eubanet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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eubanet
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eubanet
Branchendurchschnitt: Dienstleistung