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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interesting product. Mostly lovely colleagues. The international vibe of the company.
Excellent Research Management who really cares about her Team and their development. Unfortunately, she is the only Manager who understands how to lead and cares about her team.
You can evolve quickly if you are proactive and independent. You can enjoy some freedom and start doing your thing.
I really love working in Sales at Euromonitor. I've joined the Dusselsorf Team in spring 2022 and am very much enjoying my work and the team, who are all extremely supportive, kind and going out of their way to help each other and clients. My manager is very experienced, supportive but also challenges me in the right moments to think outside the box. The ambition of the team to deliver outsized results is palpable, which makes coming to work stimulating, ...
Flexible working hours and interesting clients
Was Mitarbeitende schlecht finden
Everything good seems to be disappearing, leaving a much worse company culture.
They use and explote employees in Germany. You don't need any skills, master or languages. They will hire youif you accept an offer that is below your market value.
If you are thinking to join this company I would recommend you to check on LinkedIn current vs ex-employees. ( You might find more ex-employees than current employees).
Cheap Hiring - low salaries
Unequal chances
Unrealistic expectations/targets
No career development - many excuses
Unfortunately, I do not recommend this company. Since I started (a few months ago) I have seen that every month a person leaves the company. There is a big communication and motivation problem in this office. For example, management only communicates that a person is leaving 1-2 weeks before the person leaves. There are many rumors about salary differences and preferred people and unfortunately this is true and super demotivating - there are people earning much more than others in ...
- Benefits are non-existent in Düsseldorf.
- They do not invest in their employees.
- Nobody really interacts in the Office. People are very unmotivated and there is no Teamwork between Departments.
- This is not a Job you should make any long-term plans or have any career aspirations
-The Managers are People with no Prior experience in managing Teams and incapable of motivating People and earning trust.
- This is a great Company for students or for a first ...
Verbesserungsvorschläge
TOP Sales Managers need urgent training in Leadership and Management,
Increase Employee Retention Rate by treating them well, Paying good Salaries, Stopping lies, Evaluate Management Actions
Do not be afraid of facing who you are: your limits in methodology, your weak commercial local strategy, your unfair salaries and the general lack of transparency and trust between colleagues. Start by changing the Managers (that apparently never leave the company or get asked to leave) do some benchmarking and bring some change!
Do a little bit of desk research before joining this sinking ship
Hire competent and trained managers. People are genuinely unhappy here due to many reasons.
Do an anonymous survey!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Euromonitor International ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quite ok, nothing out of the ordinary, nice office in Mediahafen.
Modern office with good equipment. Nothing special and nothing bad. Open office.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euromonitor International ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Not terrible before inflation, now not enough with the situation. Yearly increases are ridiculous. Increases after promotions are also not enough and not up for negotiation. Yearly bonus is not really fair or transparent. No additional benefits at all (gym, transport, discounts).
At the beginning the basic salaries were pretty basic and under industry-average. Some people joining later got better conditions. The commission can be good but it all depends on what territory or business space you get assigned. Your skills do very little to change that. They adjust your salary each year according to inflation which is a good thing and should not be taken for granted.
Way under average
Apparently, recently improved and competitive in the business of market research providers. In my time, inadequate to work performance. Everyone recieved a top-up as inflation adjustment, which is pretty fair.
Leider haben wir nicht die gleichen Vorteile wie die Zentrale in London.
Wir bekommen nur das Gehalt und einen leistungsabhängigen Jahresbonus.
Wir erhalten keine private Versicherung oder Hilfe für den Transport oder die Zulage für das Fitnessstudio.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
As the Düsseldorf office is getting smaller and playing a less significant role globally, chances of getting anywhere relevant are even harder than before.
Forget it - Just ask Sales how it works.
In Germany there are limited possibilities. You can only advance if you start with right territory or clients otherwise you are lost. Since the company does not really evolve and the Managers are mainly too young and/or not really that skilled, they never leave, it means no chance for you to step-up.
The only possibility is to leave for another bigger office around the world.
Nice on the job training into own methodologies, no further skill development support. Promotions depend a lot on the direct manager who makes a case for you or doesn't. Some managers are good to push promotions and some just don't.
Da das Düsseldorfer Büro klein ist, sobald ein Mitarbeiter ein bestimmtes Niveau erreicht hat, ist es sehr schwierig, weiter zu wachsen, es sei denn, Sie sind bereit, aus Deutschland wegzuziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euromonitor International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Euromonitor International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euromonitor International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euromonitor International als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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