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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaub grundsätzlich immer problemlos möglich ist. Auch bei privaten Problemen hat die Chefin stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Das persönliche und menschliche Miteinander funktioniert an dieser Stelle wirklich gut.
Auch unter den Kollegen herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Zudem werden die Gehälter immer zuverlässig und überpünktlich ausgezahlt, was ich sehr positiv finde. Fertighaus WEISS produziert ein tolles und interessantes Produkt, was die Arbeit fordernd und abwechslungsreich macht!
Pünktliche Bezahlung
Man kann sich einbringen und gute Ideen auch umsetzen. Ich bin gerne Teil des WEISS-Teams.
Hilfsbereit bei privaten Problemen
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich an mehreren Stellen.
Die Büros sind aus meiner Sicht leider nicht mehr wirklich zeitgemäß. Ich persönlich bin kein Fan von Großraumbüros. Gerade in den Produktionsbüros ist die Ausstattung aus meiner Sicht besonders verbesserungswürdig. Wenn ich sehe, unter welchen Bedingungen die Kollegen dort teilweise arbeiten, ist das schon Wahnsinn. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre beispielsweise eine einfache, aber sinnvolle Verbesserung.
Auch bei den Arbeitszeiten besteht aus meiner Sicht Handlungsbedarf. Eine echte, transparente Gleitzeitregelung und ein vernünftiger Umgang mit Überstunden ...
Politik gegen Leute mit richtige klare Vorstellungen und Unterstützung bei lästende Mitarbeiter.
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht gewünscht.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
-Durch die Lage des Unternehmensstandortes ist es schwierig in der Mittagspause Essen zu organisieren.
-Kein Betriebsrat, trotz Unternehmensgröße.
Nur er zählt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und insbesondere die Geschäftsleitung sollten meiner Meinung nach dringend von einigen überholten Denkmustern abrücken und den Mitarbeitenden wieder mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegenbringen.
Auch die allgemeine Unternehmenskultur sollte dringend überdacht werden. Vor acht bis zehn Jahren habe ich das Unternehmen noch als deutlich familiärer wahrgenommen. Heute ist von diesem Gefühl leider nur noch wenig zu spüren. Hier sollte aus meiner Sicht aktiv gegengesteuert werden.
Ebenso wichtig sind klare und verbindliche Strukturen und Verantwortlichkeiten. Klare Hierarchien und Zuständigkeiten würden ...
Die Arbeiter fragen was man verbessern könnte und nicht den Vertriebsleiter fragen der eh nur ja sager zum Chef ist
Es werde besser Leute welche haben keine Ahnung kündigen und Lohn von denen auf Schaffer verteilen. Mehr Ordnung bringen im Arbeitsweise stad einfache Handwerker unter drücken!
Einen neuen Ausbilder für die Elektro Abteilung einstellen und den alten entlassen wegen unsachlich Umhang mit den auzubis
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
- Das Problem der Essensanbindung in der Mittagspause, könnte durch eine Mitarbeiterkantine gelöst werden, dies wäre durch die Unternehmensgröße auch zu rechtfertigen.
-Betriebsrat einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
meißt gleich manchmal gibt es spezielle wünsche
je nach Projekt
Jedes Bauvorhaben ist individuell, weswegen die Arbeitsschritte stetig variieren.
Kommt drauf an, welche Abteilung.
Ab und zu kann es vorkommen dass das Arbeit mal ganz interessant wird aber meistens verläuft es ziemlich monoton
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
benefits eigentlich keine gehalt für die Arbeit und den gefahren eher niedrig
wenn man genug bettelt
Untertarifliche Bezahlung, nur Pünktlich bezahlt sonst Mann muss betteln
Es ist ein Kampf, wenn man gerne mehr verdienen möchte.
Seit corona entlich Einzelzimmer. Müssen aber vor finanziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn überhaupt, wird als nicht erforderlich betrachtet
Nur nach mehrmaligem fragen
Man muss sich selbst bemühen, dann bekommt man unterschiedliche Möglichkeiten, wie Staplerführerschein oder Meisterkurs.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen zwar meist selbst von den Mitarbeitern sondiert und den Vorgesetzten vorgestellt werden. Hiernach wird aber immer unterstützt, damit die Weiterbildungen erfolgreich durchgeführt werden können.
Wer sein Wissen gerne in der Firma einsetzen will und gute Arbeit machen will, hat hier wenig Chancen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sehr eingeschränkt.
Weiterbildung wird immer gern gesehen, doch meistens auf Anfrage des Mitarbeiters angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fertighaus Weiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fertighaus Weiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fertighaus Weiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fertighaus Weiss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Fertighaus Weiss
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fertighaus Weiss
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur