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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Glück, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Dadurch habe ich die Möglichkeit, einmal pro Woche im Büro zu sein und den Rest der Zeit im Homeoffice zu verbringen. Durch die betriebliche Krankenversicherung und die kostenfreien Obst- und Getränkeangebote während unserer Büroanwesenheit fühle ich mich rundum gut abgesichert. Was ich persönlich sehr angenehm finde, ist die Möglichkeit, Überstunden auf einem lebenslangen Konto zu sammeln.
Die positive Atmosphäre im Unternehmen wird durch den ...
Flexibilität, tolles Arbeitsklima, super Büroräume, betriebliche Krankenversicherung (Obst, Getränke etc. gehören ja mittlerweile zum Standard).
die Flexibilität und das Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten sind flexibel (es gibt nur eine Kernarbeitszeit). Überstunden werden in einem Konto erfasst und könenn abgebummelt oder ausbezahlt werden.
Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Es ist auch kein Problem, den Hund mit ins Büro zu bringen oder sich spontan einen Tag frei zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Kollegen haben die Firma nicht im Guten verlassen. Leider z.T. auch ohne Unstimmigkeiten abzuklären. Ich denke die Firma kann mehr tun um Stimmungen die eine Eigendynamik entwicklen abzufangen.
- wenig Freiraum
- entscheidet sich jeden Tag um
- möchte mitreden auch wenn er nicht weiß worum es geht
- wenig Kompetenz, gilt leider für das gesamte Managment der Firma
- Erwartung der permanente Erreichbarkeit gegenüber der GF außerhalb der regulären Arbeitszeiten
- Manchmal nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungsfindungen
Manchmal ist das Arbeitspensum größer, als einem lieb ist. Es gibt Ausgleiche dafür, doch auf lange Sicht ist ein Wachstum der Belegschaft wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Gebt euren Mitarbeitern ein paar Tage mehr Urlaub und vielleicht denkt ihr mal über eine inflationsangleichende Gehaltsanpassung nach. Dann sind meine Wünsche schon erfüllt.
Gehalt sollte sich gem. Inflation anpassen, auch ohne, dass man in Verhandlungen tritt.
Arbeit in Ordnung. Mitarbeiter nett. Projektleiter bemüht. Kostenloses Obst und Getränke wie in anderen Firmen. Homeoffice möglich wie in anderen Firmen. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Coronaprämie. Keine Inflationsprämie. Keine Gehaltsanpassung an die Inflation. Gehaltserhöhung muss erkämpfen werden. Weniger als 30 Tage Urlaub.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von FINNOFLEET P-D-F ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, kompetent und nehmen sich auch Zeit für Erklärungen. Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation im Team – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Es gibt eine sehr geringe Fluktuation, wahrscheinlich auch wegen des eingespielten Teams. Am Bürotag geht man gemeinsam Essen oder bestellt etwas und speist zusammen in der großen Küche. Teamevents (Bowling, Schmieden, etc. pp.) werden gut angenommen und machen Laune.
Ein Kollege meinte einmal: "Die Kollegen sind wie Kleister". - Das trifft den Nagel auf den Kopf.
Der Austausch untereinander ist freundlich und offen. Auch wenn man einmal gestresst ist, fangen die Kollegen eventuelle schlechte Laune wieder ab. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn jemand nicht weiter kommt, gibt es immer helfende Hände.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Man schätzt sich und Begegnet sich mit Respekt. Kann aber auch mal kleine Scherze machen, ohne anzuecken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINNOFLEET P-D-F ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist wesentlich niedriger als bei vergleichbaren Arbeitgebern. Das Geld fließt auch lieber in das Zweitprojekt der gf als in die Mitarbeiter.
wenig, aber geben unerfahrenen Mitarbeitern eine Chance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Student ist es mir besonders wichtig, auch fachlich etwas mitzunehmen – und genau das wurde erfüllt. Ich konnte mein theoretisches Wissen praktisch anwenden und habe in kurzer Zeit viel gelernt. Mir wurde signalisiert, dass gute Werkstudenten bei Bedarf auch für eine spätere Festanstellung in Betracht gezogen werden. Das ist motivierend und zeigt, dass man langfristig denkt.
Noch nie erlebt, dass eine Weiterbildung abgelehnt wurde.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert
Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden. Oft werden sogar von der GF selbst bestimmte Weiterbildungen vorgeschlagen. Nach der Teilnahme an Weiterbildungen bekommen die Kollegen Zeit das erlange Wissen an andere Kollegen weiterzugeben!
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Karriere/Aufstiegschancen.
Es werden gerne Weiterbildungsmaßnahmen bewilligt. Werden Wissenslücken festgestellt, gibt es auch direkte Vorschläge für Weiterbildungen an die Mitarbeiter. Findet eine Weiterbildung statt, sind alle Interessierten eingeladen, daran teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FINNOFLEET P-D-F wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FINNOFLEET P-D-F besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FINNOFLEET P-D-F als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FINNOFLEET P-D-F als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
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FINNOFLEET P-D-F
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FINNOFLEET P-D-F
Branchendurchschnitt: IT