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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungEinen Hauptteil der Mitarbeiter
# es ist Potenzial in dem Unternehmen und den Kollegen, die Produkte sind sehr gefragt, die Belegschaft ist bereit um Neuerungen mitzutragen
Eine sehr nette und zuvorkommende Kolleginnen im Innendienst. Und auch ein sehr netter Kollege in der Entwicklungsabteilung.
Der Zusammenhalt der Kollegen, kurze Entscheidungswege
Ausbildung ist hier Top
EINE ABSOLUTE KATASTROPHE UND PERVERSITÄT. MAN WIRD RAUSGESCHMISSEN, OHNE ANGABE VON GRÜNDEN, OHNE IRGENDEIN GESPRÄCH, VOLLKOMMEN GRUNDLOS, UND DAS SCHLIMMSTE IST, MAN WIRD ENTLASSEN NUR WEIL MAN IM KRANKENHAUS WAR. DAS IST MIT ABSTAND DAS SCHLIMMSTE, WAS ICH JE GESEHEN UND ERLEBT HABE. ICH HABE NICHT MAL VON BEKANNTEN ODER VERWANDTEN SOWAS ÄHNLICHES GEHÖRT, ABSCHEULICH...
In vielen Abteilungen sind die Defizite bekannt, es wird aber nichts unternommen, es gibt vom Vorgesetzten keine konsequenten Maßnahmen zur Änderung oder Verbesserung. Auf andere Abteilungen wird gnadenlos hergezogen und gemeckert, obwohl die Mitarbeiter nach Vorgaben arbeiten und alles termingerecht abarbeiten.
Allgemeines Lob fehlt von vielen Vorgesetzten.
Verlogene Argumente
DOCH DER FISCH STINKT VOM KOPF HER, DIE SPITZE IST GRAUENVOLL.
# Strukturen und Prozesse dringend auf den aktuellen Stand bringen
# Synergieeffekte nutzen
# die Firma sollte auch dringend richtig firmieren
Menschen mehr zu schätzen wissen, dann klappt es vielleicht auch mit dem Geschäft, obwohl die Automobilzulieferer sowieso zu 70% pleite sind.
Mehr Fachpersonal einstellen. Die low-performer entsorgen.
Eine richtige Fehlerkultur implementiere. Fehler dokumentieren und nachhaltig abstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Oberflächentechnologie ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
# Schall und Rauch, kein Home Office auch während Corona, ausdrücklich untersagt
Fast keine, da zuviel Arbeit die nicht abgearbeitet werden kann, zuviel Stress. Wenig normale Arbeitszeiten.
In einem Jahr fast jeden Samstag zur Wartungsschicht eingeteilt gewesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
# findet praktisch nicht statt und ist auch nicht wirklich meiner Erfahrung nach gewünscht, u.a. wurde Bildungsurlaub mehrfach abgelehnt
Gar keine Perspektiven für irgendwelches Wachstum. Manche Manager sind seit 10 Jahren dabei und sitzen immer noch im selben Sessel.
Die letzten 3 Jahre stark reduziert bzw. es wurde nichts mehr genehmigt, was nicht zwingend notwendig war.
