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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Kaffee in der Verwaltung
Einen Hauptteil der Mitarbeiter
# es ist Potenzial in dem Unternehmen und den Kollegen, die Produkte sind sehr gefragt, die Belegschaft ist bereit um Neuerungen mitzutragen
Der Zusammenhalt der Kollegen, kurze Entscheidungswege
Ausbildung ist hier Top
Was Mitarbeitende schlecht finden
EINE ABSOLUTE KATASTROPHE UND PERVERSITÄT. MAN WIRD RAUSGESCHMISSEN, OHNE ANGABE VON GRÜNDEN, OHNE IRGENDEIN GESPRÄCH, VOLLKOMMEN GRUNDLOS, UND DAS SCHLIMMSTE IST, MAN WIRD ENTLASSEN NUR WEIL MAN IM KRANKENHAUS WAR. DAS IST MIT ABSTAND DAS SCHLIMMSTE, WAS ICH JE GESEHEN UND ERLEBT HABE. ICH HABE NICHT MAL VON BEKANNTEN ODER VERWANDTEN SOWAS ÄHNLICHES GEHÖRT, ABSCHEULICH...
In vielen Abteilungen sind die Defizite bekannt, es wird aber nichts unternommen, es gibt vom Vorgesetzten keine konsequenten Maßnahmen zur Änderung oder Verbesserung. Auf andere Abteilungen wird gnadenlos hergezogen und gemeckert, obwohl die Mitarbeiter nach Vorgaben arbeiten und alles termingerecht abarbeiten.
Allgemeines Lob fehlt von vielen Vorgesetzten.
Verlogene Argumente
Verbesserungsvorschläge
Mehr Motivation machen und Ehrlichkeit besitzen
# Strukturen und Prozesse dringend auf den aktuellen Stand bringen
# Synergieeffekte nutzen
# die Firma sollte auch dringend richtig firmieren
Mehr Fachpersonal einstellen. Die low-performer entsorgen.
Eine richtige Fehlerkultur implementiere. Fehler dokumentieren und nachhaltig abstellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Oberflächentechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
# findet praktisch nicht statt und ist auch nicht wirklich meiner Erfahrung nach gewünscht, u.a. wurde Bildungsurlaub mehrfach abgelehnt
Gar keine Perspektiven für irgendwelches Wachstum. Manche Manager sind seit 10 Jahren dabei und sitzen immer noch im selben Sessel.
Die letzten 3 Jahre stark reduziert bzw. es wurde nichts mehr genehmigt, was nicht zwingend notwendig war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer Oberflächentechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fischer Oberflächentechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer Oberflächentechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer Oberflächentechnologie als eher traditionell.
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