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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 4 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztEin Unternehmen, das weitreichende Visionen und Ziele verfolgt. Das Unternehmen hat bereits viel erreicht und hat noch einiges vor. Ein Unternehmen mit großer Zukunft. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre und die Geschäftsführer persönlich sowie deren Visionen.
Sehr motivirt, zukunftsorientiert, großes Wachstumspotenzial
Den Führungsstil und den Mitarbeiterzusammenhalt.
Ich habe noch nichts gefunden.
Fällt spontan nichts ein.
Alle Verbesserungsvorschläge, die ich habe, sind gerade in der Umsetzung. Das Unternehmen ist stark am wachsen und braucht noch Zeit, bis sich die Strukturen festigen.
Die Potenziale werden noch nicht optimal ausgeschöpft. Die Prozesse sollen besser optimiert und koordiniert werden. Die Geschäftsführung muss mehr über die übergeordnete Prozesse kümmern.
Intensiver Personal einstellen, da Auftragszahlen rasant wachsen.
Es wird bereits vieles getan, weiter so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Übernahmechancen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sind sehr gut, wenn man gute Leistungen erbringt.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Es besteht zudem die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche zu äußern, welchen in der Regel auch entsprochen wird.
Wer Verantwortung übernimmt, kommt weiter. Wenn man Fortbildungen anspricht und diese sinnvoll sind, kann man teilweise am selben Tag buchen (z.B. QM-Schulungen).
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
