Hochspezialisierte Personalberatung & Projektvermittlung für den gesamten IT Bereich:

Festanstellungen für IT Fach- und Führungskräfte sowie temporäre Lösungen durch Freelancer und eigene IT Mitarbeiter (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis)

Dank langjähriger Erfahrung haben wir ein ausgezeichnetes Netzwerk zu Unternehmen quer durch alle Branchen - unabhängig davon ob Sie sich im Konzern, im Mittelstand oder kleineren Unternehmen am wohlsten fühlen - sprechen Sie uns einfach an!

Unsere Kunden suchen:

• Infrastruktur Spezialisten
• Softwareentwickler, -tester, -architekten
• ERP & CRM Spezialisten
• IT Führungskräfte

(Details unter "wen wir suchen")

Vermittlung von:

• IT Infrastruktur Spezialisten, wie Supporter, System- und Netzadministratoren oder IT Architekten, Projektleiter, oder IT Leitern
• Datenbankspezialisten (Admin & Developer), (Senior) Softwareentwickler, QA/ Testing Spezialisten, Softwarearchitekten, Scrum Master, ERP, CRM & BI Experten, Projektleiter, Führungskräfte & Technical Leads
  
• SAP Berater sämtlicher Module
  

• Windows Server, VMWare, Hyper-V, Citrix, Unix/Linux, Cisco, Juniper, Firewalls, IT Security
  
• SAP (alle Module)
• Java, .Net/C#, PHP, HTML5, 
• Application Server (Websphere, Apache, Tomcat, Weblogic), SQL Server, Oracle DB, DB2, Sybase etc.
  

Diplom-Informatiker, Elektroingnieure, Mathematiker, Wirtschaftsinformatiker (Master, Bachelor, Dipl.Ing.), Fachinformatiker (SI/AE), Systemelektroniker, Informatikkaufleute.

Sie als IT-Spezialist kennen das: Sie schauen im Web nur einmal nach dem neuesten Smartphone oder Tablet und schon werden Sie überflutet mit Infos, Ads, Bannern, Mails etc. bzgl.  dieser Produkte!

Das ist bei der Jobsuche nicht anders - man klickt einmal auf eine Stellenanzeige oder googelt Bewerbungstipps und schon bekommen Sie überall an allen Ecken, auf allen Social Media Kanälen pausenlos Bewerbungstipps – da verliert man als Bewerber schon mal leicht den Überblick. Gerade auch, wenn es der erste Jobwechsel oder ein Wechsel nach langer Zeit ist und einfach ein wenig Bewerbungspraxis fehlt. Daher beschränken wir uns erstmal auf das Wesentliche:

• 1)      Achten Sie unbedingt auf Vollständigkeit der Unterlagen, d.h. es sollten alle Arbeitszeugnisse, schulische/akademische Zeugnisse, Zertifikate etc. beigefügt werden. Ein Foto ist kein Muss, sollten Sie aber eins mitsenden, dann ein aktuelles und freundliches. Wichtig ist auch ein transparenter, lückenloser Lebenslauf. Lücken im Lebenslauf sind nicht schlimm, wenn Sie begründet sind (Auslandsaufenthalt, Familienphase, Arbeitssuche etc.). Falls etwas fehlt, bieten Sie am besten an diese Dokumente nachzureichen.

• 2)      Ein kurzes, auf die Stelle bezogenes Anschreiben dazu – und fertig!

Eine individuell auf Ihre Bedürfnisse, Ihren Werdegang und vor allem Ihre Wünsche angepasste Strategie entwickeln wir gemeinsam beim Erstgespräch  bei uns vor Ort. Wir  gehen auf Sie ein, um bestmögliche Ergebnisse für Ihre berufliche Perspektive zu erreichen, so dass Sie erfolgreich durch die – zugegeben – unterschiedlichen Bewerbungsprozesse kommen.

Weitere Tipps haben wir hier für Sie zusammengefasst:

http://www.flexit-consulting.de/fuer-bewerber/bewerbungstipps

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!