Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hier kommt man jeden Tag gern hin.

Vorgesetztenverhalten

Ein faires Miteinander auf Augenhöhe. Ich habe vorher so eine positive Führungsart nicht kennengelernt. Ich habe mich bereits nach einer sehr kurzen Zeit verstanden und gefördert gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Ein echt tolles Team das miteinander und nicht gegeneinander arbeitet.

Interessante Aufgaben

Hier gestaltet man seinen Weg selbst. Jeder Tag ist anders.

Kommunikation

Hier wird perfektioniert und nicht verformt. Die vorhandenen Fähigkeiten werden gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

sind alle nett zu mir :D

Karriere / Weiterbildung

The Sky is the limit

Arbeitsbedingungen

Ein toller Arbeitsplatz mit einer mega guten Grundstimmung und der Möglichkeit durch das eigene Tun stetig zu wachsen und sich zu entwickeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier steht der Mensch an erster Stelle.

Work-Life-Balance

alle lieben den kurzen Freitag.

Image

Das Image ist nicht nur ein Image. Die Philosophie wird wirklich gelebt.

Pro

Zwischenmenschlich ist FlexIT ganz weit vorn. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, verstanden und gefördert.

Bewerbungsfragen

• Vor zwei Monaten hatte ich die Firma auf die Vakanz IT-Projemanager angemailt, weil die Stelle schon seit 2019 ausgeschrieben ist. Interessante Beschreibung, eine sehr hohe Dotierung. Alle Kriterien habe ich nicht 100% erfüllt, wollte wissen, ob davon einige MUST-Kriterien sind, da die Stelle länger nicht besetzt ist. Keine Antwort seit 2 Monaten. Da die Stelle schon fast sechs Monate ausgeschrieben ist, man aber nicht antwortet auf E-Mails, frage ich mich, ob die Stelle überhaupt existiert oder ob man nicht einfach nur Interessant wirken möchte, weil man ja vielleicht gute Stelle hat. Das mindestenste wäre, dass man ein kurzes Gespräch anbietet oder die vollständigen Bewerbungsunterlagen verlangt. Gar keine Antwort ?

Kommentar

Dem Bewerber antworten !

Bewerbungsfragen

• Warum möchte man wechseln, was sind die Beweggründe. Was für Erfahrungen und Fähigkeiten konnten man in bisherigen Anstellungen erlernen ohne das diese mit tausenden von Zertifikaten belegt werden. Auch tiefgründige und Fachfragen zum Job.
• Stärken und Schwächen sowie persönliche Gründe wurden abgefragt und im Prozess berücksichtigt. Es wurden nicht nur Stumpf die Fähigkeiten, sondern auch persönlichen Belange bei der Jobfindung berücksichtigt.

Kommentar

Video Telefonie in den Bewerbungsprozess mit einbauen