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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
den fairen Umgang mit den MA , soziale Ein Stellung , wie die betriebliche Zusatzversicherung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Ist man krank muss man Rede und Antwort stehen, Chef persönlich anrufen und den Grund nennen. Am ersten Tag zum Arzt. Außerdem werden Überstunden vorausgesetzt. Gehalt variiert extrem. Es wird verboten mit den Kollegen über ihr Gehalt zu sprechen. Ständiger Mitarbeiterwechsel weil keiner Bock auf den Laden hat und schnell merkt wie es dort zugeht.
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt, faires Verhalten. Frei nach dem Motto „Ich Chef, du Nichts“ In diesem Unternehmen gibt es klare Hierarchien die genau so ausgenutzt werden. Keine Versprechen die man nicht halten kann.
Klare Strukturen schaffen, offen sein für Verbesserungen
Zeitmanagement überdenken
Praxisorganisation überdenken
Gehälter anpassen
Nicht mehr einbestellen, als Helferinnen, Ärtzte und Zimmer verfügbar sind
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORUMKLINIK Dr. Tegtmeier ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Völlig daneben
Man wird nicht mit einbezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wird nach Weiterbildungswünscjen gefragt
Die nachher nie wieder zu Wort kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FORUMKLINIK Dr. Tegtmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet FORUMKLINIK Dr. Tegtmeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FORUMKLINIK Dr. Tegtmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FORUMKLINIK Dr. Tegtmeier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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