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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumgebung, Kollegen,Standort
wie ich gesagt habe es ist nicht mehr die firma lohr
Der ansteckende motivierende Umgang
Ich bin Einsteiger und wurde von anfang an unterstützt. Alle haben ein offenes Ohr und helfen. Ob mein Meister oder Geschäftsführer man kann alles offen ansprechen. Man darf auch Spaß haben. Bester Grillplatz
Kollegialer Zusammenhalt der Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nichts dazu beitragen
Richtig schlecht gibt es nichts. Verbesserungspotentiale gibt es immer.
leistung wird nicht anerkannt
Die Arbeit wird selten bis nie gewürdigt.
derzeit nichts, wir brauchen mehr Fachpersonal, liegt aber derzeit am Arbeitsmarkt
Verbesserungsvorschläge
Nichts, alles sollte so bleiben
Werk 2 sieht richtig gut aus.
Werk 1 sollte auch die Fassade gemacht werden.
fair für altgediente mitarbeiter
Kompromisloser Einsatz für zukünftige Generationen und Technologien fehlt teilweise.
Wachstum noch besser kontrollieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Franz Lohr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super freundliche nette Kollegen
wir treffen uns öfters in der Freizeit
Der Umgang ist fair, sehr kollegial. Missverständnisse werden schnell und sauber ausgeräumt. Es wird miteinander uns nicht übereinander gesprochen.
Die Kollegen sind super. Grundsätzlich wird immer versucht zu helfen.
Einige unternehmen auch privat viel miteinander.
Guter fairer Umgang Mit- und Untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Lohr ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An Kommunikationsproblemen wird gearbeitet, man versucht ständig diese zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch kleine Vorträge wurden wahrgenommen
wurde mir angeboten
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und wenn im beidseitigen Interesse verfolgt.
Es gibt meines Wissens einen festen Schulungsplan. Meine eigenen Wünsche wurden immer gleich genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Lohr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Franz Lohr besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Lohr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Lohr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Franz Lohr
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franz Lohr
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur