Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Arbeitsatmosphäre, offen für Verbesserung und Änderungen.
Arbeitszeit, sonst nichts
- Sehr offen für IT Projekte
- Extrem gute Bahnanbindung (Bahnhof ist 2min zu Fuß entfern und fährt alle 30min nach Hannover)
- Keine unnötigen Meetings oder Diskussionen wenns um Urlaub oder Überstunden geht
- Man kann wirklich mit jedem reden, selbst Herr Lange selbst ist jederzeit für Gespräche offen und extrem freundlich, was ich von andern Arbeitgebern mit Vorständen nicht kenne
- Zeiterfassung
- Betriebsrat
Die GV hat die Zeichen der Zeit erkannt und tut eine Menge um die Firma in gute Fahrwasser zu halten. Aber jeder Kapitän ist nur so gut wie seine Crew.
GEschäftsführung nett, pünktlich Gehalt.
Überstd gering - nicht erforderlich in der Regel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter die der Firma loyal gegenüber stehen werden ignoriert oder
mit Füßen getreten.
Alles und es wird immer schlimmer
Ausgeprägte Kontrollmentalität, Menschen werden als solche weder wahrgenommen noch wertgeschätzt. Es sind Arbeitskräfte im Einsatz als Mitarbeiter im Unternehmen
- Websites überarbeiten (Ja die IT Abteilung ist bereits dran)
Das ,,Abteilungs-Denken", die Gesellschaften in der Gruppe und die unterschiedlichen Abteilungen sollten mehr zusammenwachsen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Filtern und fördern der Mitarbeiter,
die zur Firma stehen.
Alles ändern,eine reine Katastrophe
Einen vernünftigen Abeitlungsleiter stellen der nicht nur Kaffe trinkt und Schuld auf andere, seine „Mitarbeiter“, schiebt, über Kollegen lästert, kommt und geht wann er will.
Das Unternehmen sollte dringend von alten Wertvorstellungen und Arbeitsbedingungen abrücken und in neuen Strukturen denken
Manchmal noch stärker untereinander kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Lange ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kann mein eigener Chef in meinem Bereich sein
Da in der IT Abteilung kein Tag gleich ist hat man jeden Tag mit neuen Aufgaben zu tun.
Seien es Projekte im Opensource Bereich die man realisiert oder klassische Benutzeranfragen.
Dadurch das Linux als auch Windows und Virtualisierung eingesetzt wird lernt man als ITler so gut wie alles was es gibt und wichtig heutzutage ist.
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Jeder ist seines Arbeitsplatzes Schmied. Innovation und Mitdenken ist erwünscht.
Man könnte sehr viel verändern, sofern Eigeninitiative gewünscht und zugelassen worden wäre.
Ich bekomme häufig neue Herausforderungen und interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Lange ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hat in den letzten 15 Jahren enorm gelitten
Schlechtes Immage. Die derzeitige Geschäftsleitung ist
sehr unbedarft!
Sofern sich das Image positiv verändern soll, wäre es ratsam, wenn sich die Haltung der Vorgesetzten verändern würde , also Arbeitskräfte als Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen
Leider durch eine längst ersetzte GV und ehemalige Mitarbeiter schlechter als es ist.
Image schlecht. Ich kenne nur einen der gut über die Firma redet-weil er von ganz oben geschützt ist.....
es gibt keine Unternehmenskultur irgentwie. Schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
am Ende der Leiter
Keine Weiterbildungen und keine Förderung von Mitarbeitern.
Habe in der IT durch die Aufgaben jederzeit Zeit mich automatisch weiterzubilden.
Ich persönlich lerne und mache lieber selber was und bringe es mir bei.
Externe Schulungen fand ich in andern firmen nie gut, meisstens redet jemand 2 std ohne das was passiert. Hier habe ich bisher noch an keiner externen Schulung teilgenommen kann da also wenig zu sagen.
Wer gewillt ist und keine Seminare besuchen möchte die fern seines Jobs sind, haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr.
Die Seminare, die benötigt werden, bekommt man, aber nur, sofern sie nicht zuviel kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Lange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fritz Lange schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Lange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Lange als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fritz Lange
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Lange
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen