Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deine Stärken werden gesehen. Man bekommt dadurch die Möglichkeit in andere Bereiche zu schauen und dort mitzuwirken.
Lage & man kann interessante Eindrücke gewinnen.
Startup Mentalität bringt Lockerheit und vielfältige Bereiche in die man sich einlernen kann.
Viel Freiheit, top Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Themen wäre mehr Kommunikation wünschenswert
Alles andere.
Nichts auf Dauer, Beständigkeit Fehlanzeige. Egomane Strukturen. Schlechte Bezahlung. Schade einfach.
Kommunikationskultur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Bessere Kommunikation intern. Bessere Organisation. Ehrlichkeit.
- Fairness
- Ehrlichkeit
- Einsicht
- Bessere Kommunikation
- Offeneres Team/ besseren Zusammenhalt
- Anständige Einarbeitungspläne
Coaching in Sachen Führungsmentalität. Ego ablegen. Das Unternehmen braucht eine faire Führung auf Augenhöhe. Veränderungen zulassen. Hierarchien überdenken. Sexistische Bemerkungen ablegen.
Mehr Struktur, bessere Kommunikationskultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von g-in fitness & lifestyle ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schönes, modernes Büro in tollem Altbau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von g-in fitness & lifestyle ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Interne Kommunikation. Geschäftsführer wussten, meiner Einschätzung nach. die längste Zeit nichtmal was meine Aufgaben sind.
Leider wenig Feedback von Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weil es noch ein ganz gutes Image hat meiner Meinung nach gute Chancen. Allerdings habe ich persönlich keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen.
Wenn man kurz Gas geben will, viel lernen und ins Business schnuppern möchte ist es mega! Nach spätestens 2 Jahren bist du aber ausgebrannt und solltest weiter ziehen
Kleines Team, keine Hierarchie oder Karrierestufwn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- g-in fitness & lifestyle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet g-in fitness & lifestyle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen g-in fitness & lifestyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei g-in fitness & lifestyle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.