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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Mitarbeiter
Geld kommt pünktlich es wird das bezahlt man bekommt alle an Ausrüstung was jemals benötigt wird.
Ich fand alles gut bis der "neue" Personalchef bei Garde angefangen hat.
Im Moment leider Gar nichts. Es hat sich bis heute nichts verbessert!
Zur Zeit gibt es nichts positves.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald man mal nach Monaten krank wird kommt direkt eine Kündigung
Das einem nicht zugehört wird
Leider die kurzfristige Dienstpla Änderung das nervt etwas und das gesagt wird 183 Stunden weil jeder Stunden braucht obwohl ich persönlich 200 machen möchte weil ich ne Familie zu ernähren hab.
Ungerechte Behandlung.
Überwachung auf Schritt und tritt.
Abmahnung wegen wie frische Brötchen beim Bäcker verteilt.
Ganz vieles mehr, jeder Mitarbeiter weiß was ich meine.
Den Personalleiter und die Buchhaltung
Verbesserungsvorschläge
Sollten Konsequenzen aus den ehrlichen Rezensionen ziehen und diese nicht löschen lassen.
Auf die Mitarbeiter hören
Die Fahrzeuge könnten öfter gewaschen werden :)
Die Garde GmbH, sollte auf gute Mitarbeiter setzen und nicht auf Menschen die nur gut reden können.
Die Garde GmbH sollte sich Erwachsen benehmen und nicht wie Kinder. Weniger klagen gehen Mitarbeiter wäre von Vorteil. Die Klagen habe sowieso keinen Sinn nur Geldverschwendung für die GmbH.
Die Garde GmbH hat hier versucht einige Sachen zu Löschen da es angeblich Flasche Tatsachenbehauptungen gibt. Lächerlich! Sie werden doch nur noch ausgelacht!
Personalleiter und Buchhaltung sollten mal dringend ausgetauscht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Garde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gemacht und bezahlt.
Leider nicht sehr oft und nicht für alle Mitarbeiter.
Wurde bis letztes Jahr noch gefördert. Dieses Jahr kümmert sich keiner mehr um solche Sachen.
Wenn man Interesse zeigt wird dies gefördert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garde ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub muss man im Januar für das ganze Jahr planen. Arbeit geht vor Arztbesuche, krankheit oder Beerdigung. Als Auszubildener wird man komplett ausgenutzt und man muss bis zu 20 Stunden am Stück arbeiten.
12 Tage am Stück arbeiten.... Kein Problem man hat ja sonst kein Leben! 16, 18 Stunden Schichten auch kein Problem.
Ist halt Sicherheitsdienst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Garde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garde als eher traditionell.
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