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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur und das Miteinander.
Auch oder gerade weil ich mittlerweile nicht mehr Mitarbeiter von gwc bin, bin ich imstande, aus der Distanz und im Vergleich mit anderen Beratungshäusern gwc zwar immer noch subjektiv, aber – wie ich finde ausreichend kritisch – bewerten zu können.
gwc war für mich eine im positivsten Sinne besondere Phase meines beruflichen Lebenswegs. Entscheidend für meinen Weggang war ausschließlich der Wunsch nach neuen Herausforderungen.
Für all denjenigen Berufsstarter und erfahrenen Berater, die Spaß und Interesse an einer Mitarbeit bei einer ...
Miteinander, Gehalt, Kollegialität und Arbeitsatmosphäre sind überdurchschnittlich. Die wenigen, negativen Bewertungen sind aus meiner Sicht absolut ungerechtfertigt. Ich empfehle allen Interessierten sich davon nicht abschrecken zu lassen. Ich kann GWC ohne Einschränkung weiterempfehlen (ein guter Freund arbeitet aufgrund dieser Emfpehlung seite einigen Jahren auch bei GWC).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich selbst einzubringen und Themen selbstständig voranzutreiben. Sehr steile Lernkurve und viele Gestaltungsmöglichkeiten. Auch persönliche Anliegen werden berücksichtigt, was sicherlich keine Selbstverständlichkeit ist.
Die Kollegen, die Projekte, das Office, unser jährliches Offsite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstherrlichkeit, häufig unprofessionelles Verhalten, fehlender Weitblick, keine Fähigkeit zur Selbstkritik
Zur Zeit stört mich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit mit der schweizerischen Muttergesellschaft sollte in Zukunft noch intensiver erfolgen und die selbstgesetzten Ziele diesbezüglich weiterverfolgt werden. Hier kann noch viel Potential gehoben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Geissbühler Weber Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schönes Office im Westend mit Dachterasse und Skyline-Blick!
Equipment einwandfrei.
Großzügiges Büro in zentraler Lage im Frankfurter Westend mit ausreichend Arbeitsplätzen im Open Space oder in kleineren Büros.
Homeoffice ist kein Problem und wird von vielen Mitarbeitern genutzt, aber auch zu Corona-Zeiten ist das Büro mit einem entsprechenden Hygienekonzept geöffnet (Belegungsplan, regelmäßige Tests usw.)
Leider gibt es aktuell zu wenig Parkplätze, was einige Kollegen davon abhält ins Büro zu kommen. Übliche technische Ausstattung Handy, Laptop usw. auf aktuellem Stand.
Großes Lob an das Office Management Team von GWC. Das Team unterstützt optimal bei Arbeiten vor Ort als auch bei Projekten in anderen Städten. Notwendige Arbeitsmaterialien (Notebook, Mobiltelefon, externe Festplatte) werden in sehr guter Qualität zur Verfügung gestellt.
Kleinere, nebensächliche Prozesse könnten noch etwas standardisierter ablaufen.
Vom jeweiligen Kunden und Projekt abhängig.
Office, Büros, Laptop, Handy......das Übliche eben ist vorhanden,
Ganz ok, gute öffentliche Anbindung, schlechte Parkplatzsituation.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geissbühler Weber Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hängt sehr vom Partner ab. Wie in einer anderen Bewertung dargestellt: Man kann 12 Stunden klotzen, kann bei den meisten Partnern nur 8 Stunden abrechnen. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Boni sind versprochen aber Fehlanzeige.
Work late, charge eight.
Lange Arbeitszeiten auf Projekten und natürlich keine Möglichkeit Überstunden aufzuschreiben.
Hängt am Auftrag... teilweise Langeweile wegen Auftragslage
Typisch Beratung, lange Arbeitszeiten. Was negativ hervorzuheben ist: meist ohne die Möglichkeit Überstunden Aufzuschreiben, damit das Projekt noch einigermaßen rentabel ist für GWC bzw. dass man dann noch beim Mandanten in Betracht kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Mentoring Programm
Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Jeder Mitarbeiter hat die Mögichkeit in den Leveln aufzusteigen und sich zu entwickeln. Es gibt ein Weiterbildungskonzept und bei Eigeninitiative auch diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden. Weiterbildung aber durchaus eingeschränkt gegenüber großen Beratungen und noch ein wenig Luft nach oben.
Kein Trainings-, Weiterbildungsangebot vorhanden.
Trainings insgesamt vollkommen Fehlanzeige, anderslautende Äußerungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Für Berufseinsteiger ist das nichts.
Karrieremöglichkeiten sind doch sehr
eingeschränkt. Klar gibt es Beförderungen,
jedoch sollte man sich mal hinterfragen, warum die gesamte Firma so Kopflastig ist, wenn man als Partner/ Senior Manager über Personalvermittlungen dann Linienarbeit machen muss und dann 1.2 Mio in den Miesen steht bei der Muttergesellschaft (und das vor Corona), einfach mal im Bundesanzeiger schauen…
Es gibt keinen vorgegeben Ausbildungs- und Entwicklungspfad mit einem festgelegten Schulungsplan, sondern sinnvolle Schulungen werden für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt. Es existiert ein Weiterbildungskonzept mit regelmäßigen internen Grundlagenschulungen aber abgesehen davon ist Eigeninitiative gefragt d.h. wer gesonderte Seminare oder Zertifizierungen möchte, muss diese selbst einfordern. Grundsätzlich besteht aber eine hohe Bereitschaft, die Weiterbildung der Mitarbeiter zu unterstützen. Außerdem hat die Firma jetzt ein Trainee-Programm für Absolventen und Berufseinsteiger gestartet.
Bei Beförderungen wird der Fokus darauf gelegt, welchen Added Value der ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geissbühler Weber Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Geissbühler Weber Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geissbühler Weber Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geissbühler Weber Consulting als eher modern.
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Geissbühler Weber Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Geissbühler Weber Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting