Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass wir selbstständig Arbeiten dürfen. Wir werden nicht auf Firlefanz kontrolliert, sondern bekommen stattdessen ein gewisses Grundvertrauen und Grundverantwortumg für unser Handeln. Wir haben z.B. kein Stempelsystem für Arbeitszeiten und Pausen und werden wegen 5min zu spät sein nicht zusammengeschissen. Der Ton im Büro ist stets angemessen und niveauvoll.
Die Projektzuteilung. Es ist schon oft geschehen, dass Kollegen ein Projekt zugeteilt wurde und es hieß, dass es in 2 Wochen fertig sein soll. Dies ging jedoch nicht, weil die zugeteilten Person in den kommenden 2 Tagen beurlaubt ist.
- 30 Urlaubatage FÜR ALLE
- bezahlter Arbeitsweg
- Vortbildungen zu den gängigen Programmen um alle Kollegen auf den selben Stand zu bringen
- höhenverstellbare Tische
- aktualisierung der veralteten Telefonanlage
- Mehr Homeoffice --> weniger Krankmeldungen
- aktuasierung von Grundstrukturen
- Mehr Büroausflüge
Der am besten bewertete Faktor von Gellink und Schwaemmlein Architekten ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man selbst dran bleibt, wird man auch unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gellink und Schwaemmlein Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da muss man sich wirklich hocharbeiten. In vielen anderen Berufen bekommt man mehr Gehalt für weniger Arbeit.
