Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Kommunikationswege im Bereich, Bereichsübergreifend und offene Kommunikation mit den Führungskräften und Vorstand.
In den Bereichen tolle Kolleginnen und Kollegen mit größtmöglicher Hilfsbereitschaft. Leider zu wenig Zeit, aber jeder versucht zu helfen wann und wo er/sie kann, auch die Vorgesetzten.
Kurze Kommunikationswege
Parkplatz ist kostenfrei, es gibt ein Zeiterfassungssystem
Sich mehr mit der individuellen Situation der einzelnen Mitarbeitenden auseinandersetzen. Es gab zuletzt einige Abgänge, die durch ein zielgerichtetes Eingreifen der Vorgesetzten möglicherweise verhindert werden könnten(Dies war bei mir persönlich jedoch nicht der Fall, Vorstand und Bereichsleiter haben sich beide persönlich für meinen Verbleib eingesetzt).
Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit des täglichen Alltags auf dem Tisch und keine Zeit für Projekte etc.
Offenheit für Neues
Sehr schwer, da das Unternehmen sich aktuell in großen Veränderungen und im Umbruch befindet. Die Personalsituation wird wieder besser, wodurch auch Mitarbeitende mit hoher Belastung wieder etwas entlastet werden können. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten könnte in meiner Wahrnehmung noch ausgebaut/verbessert werden, hierfür wäre hilfreich die lokalen PCs durch mobile Endgeräte zu ersetzen. Evtl. ist dies mittlerweile erfolgt, darüber habe ich keine Kenntnis.
Digitalisierung besser umsetzten, ggf. neue Abteilung schaffen um Projekte umzusetzen
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Personalentwicklung setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Genobank Mainz ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung war die personelle Situation sehr angespannt. Evtl. hat sich dies mittlerweile verbessert. Das hat natürlich zu hohem Arbeitsaufwand für jeden einzelnen geführt. Jedoch haben die Bereichsleiter und Vorstand versucht gerade im Kundenkontakt für Verbesserungen zu sorgen, was bsp. zu zeitweisen Beschränkungen der Öffnungszeiten geführt hat um Mitarbeitende zu entlasten.
Die ganze Bank wurden in 2019 neu modernisiert. Technische Innovationen werden gerne umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genobank Mainz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Seminar und Webinarwünschen wird sehr aufs Geld geachtet
