Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Kommunikationswege im Bereich, Bereichsübergreifend und offene Kommunikation mit den Führungskräften und Vorstand.
In den Bereichen tolle Kolleginnen und Kollegen mit größtmöglicher Hilfsbereitschaft. Leider zu wenig Zeit, aber jeder versucht zu helfen wann und wo er/sie kann, auch die Vorgesetzten.
Parkplatz ist kostenfrei, es gibt ein Zeiterfassungssystem
Kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sich mehr mit der individuellen Situation der einzelnen Mitarbeitenden auseinandersetzen. Es gab zuletzt einige Abgänge, die durch ein zielgerichtetes Eingreifen der Vorgesetzten möglicherweise verhindert werden könnten(Dies war bei mir persönlich jedoch nicht der Fall, Vorstand und Bereichsleiter haben sich beide persönlich für meinen Verbleib eingesetzt).
Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit des täglichen Alltags auf dem Tisch und keine Zeit für Projekte etc.
Offenheit für Neues
Verbesserungsvorschläge
Sehr schwer, da das Unternehmen sich aktuell in großen Veränderungen und im Umbruch befindet. Die Personalsituation wird wieder besser, wodurch auch Mitarbeitende mit hoher Belastung wieder etwas entlastet werden können. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten könnte in meiner Wahrnehmung noch ausgebaut/verbessert werden, hierfür wäre hilfreich die lokalen PCs durch mobile Endgeräte zu ersetzen. Evtl. ist dies mittlerweile erfolgt, darüber habe ich keine Kenntnis.
Digitalisierung besser umsetzten, ggf. neue Abteilung schaffen um Projekte umzusetzen
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Personalentwicklung setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Genobank Mainz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da das Unternehmen nicht so groß ist, hat man die Möglichkeit in alle erdenklichen Bereiche Einblick zu bekommen. Das ist hoch interessant, aber erfordert natürlich auch ein hohes Maß an Befähigung schnell und viel zu lernen.
Intern betrachtet, ist man sehr flexibel und wird animiert sein Aufgabengebiet weiter zu gestalten. Es gibt immer die Möglichkeit an Projekten aktiv mitzuwirken. Den Aufsichtsrechtlichen Maßgaben von extern fehlt leider die Flexibilität sich auf das jeweilige Institut individuell einzustellen. Das trifft zwar die ganze Branche und der Arbeitgeber kann nichts für diese Zwänge, dennoch wirkt sich das in den Arbeitsalltag aus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genobank Mainz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Seminar und Webinarwünschen wird sehr aufs Geld geachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genobank Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Genobank Mainz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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