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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Chefs. Die gesamte Organisation. Das Back Office.
Die Tätigkeit ist super abwechslungsreich und spannend. Gehalt war immer pünkltich und zuverlässig auf dem Konto.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten und, dass man immer über alles reden kann und dabei ernst genommen wird
Bewertung lesen
Chefs haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig mitarbeiterveranstsltungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterfeste u Teambuilding wären schön
Bewertung lesen
Schnellere Autos ;-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GERRIT-Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich mache für Gerrit das, was mir Spaß macht und bin sehr dankbar, dass er mich immer wieder bucht
5
Bewertung lesen
Man hat die Möglichkeit, sehr viele schöne Aufgaben zu machen. Es wird nicht langweilig!
Ein riesiger Vorteil ist, daß man sich die Arbeiten raus suchen kann und auch die jeweiligen Tage an denen man nicht kann auslassen kann.
5
Bewertung lesen
Die Aufgabe ist sehr abwechslungsreich. Besonders hat mir der Umgang mit Kunden gefallen. Dort arbeiten wo andere Spaß haben.
5
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Riesige Auswahl an Eventtools bieten die verschiedensten Aufgaben
5
Bewertung lesen
der einzige Grund warum einige den Job noch machen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn eine Schulung gebraucht ist, wird die auch mal bezahlt
4
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Wenn man sich sehr gut anstellt, hat man immer eine Möglichkeit sich weiter zu bilden und bekommt auch viel Verantwortung übertragen!
5
Bewertung lesen
Auszubildene werden sehr gut gefördert.
5
Bewertung lesen
Man musste Schulungen besuchen um andere Aufgaben zu bekommen als andere
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GERRIT-Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GERRIT-Entertainment besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GERRIT-Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GERRIT-Entertainment als eher modern.
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Unternehmenskultur

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GERRIT-Entertainment
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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