Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten und gute Kommunikation zum direkten Vorgesetzten sowie der Zusammenhalt mit den Kollegen aus der eigenen Abteilung
Gleitzeit in der Produktion
Das kollegiale Umfeld in der F&E. Die einzelnen Personen und das Miteinander ist für viel des Erfolges verantwortlich.
Hilfe wird angeboten, wenn benötigt und jeder kann sich einbringen.
Betonen möchte ich die tolle Beziehung zu direkten Kollegen.
Vor und Nach Corona gute Mitarbeiterevents.
Arbeitszeitmodell, flexibles Arbeiten, guter Zusammenhalt im Team
Schlechte Kommunikation und viel Frust und Ungewissheit für die Zukunft
Leider hat die letzten Jahre die Firmenkultur leider sehr gelitten. Es wird nicht mehr so auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
Betriebsklima
Motivation von Mitarbeitern, abteilungsübergreifende Aufgaben werden oft langwierig
Gehaltsverhandlung könnten Arbeitnehmerfreundlicher sein.
Kommunikation läuft manchmal etwas schleppend. Da besteht Verbesserungsbedarf.
Klare Kommunikation, Offenheit und Transparenz sowie eine klare Linie
Faires Miteinander fördern
Gehalt muss nicht den Mindestanforderungen des Arbeitnehmers entsprechen. Etwas mehr fördert die Motivation und eine positive Arbeitseinstellung.
Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter anonym sammeln und ernst nehmen. So könnten einige Entscheidungen auf größeren Konsens treffen.
Essenzulage wäre natürlich nett, aber vermutlich unrealistisch.
Junge Kollegen mit Anreizen in der Firma halten und motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Gerstel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende zukunftsorientiertes Aufgabenfeld
Spannende Möglichkeiten mit viel Entwicklungspotential auf individuelle Talente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerstel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit Eigeninitiative und konkreten Wünschen viel möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
