Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz- sehr gute Lage in Kreuzberg
- Gleitzeit & Zeiterfassungssystem
- Travel Industry Card bekommt man bezahlt
- frisches Obst wird kostenfrei angeboten
- Chancen zur Weiterentwicklung sind gegeben (bezahlte Weiterbildung etc.)
offene Kommunikation, Unterstützung, gute Arbeitsatmosphäre
- modernes Zeiterfassungssystem
- problemlose Arbeitszeiteneinteilung/verschiebung
- kostenloses Obst
- interessante Aufgaben, man lernt sehr viel dazu für die Tourismusbranche und für den Bereich Informatik
- sehr gutes Miteinander und Vertrauen
- hilfsbereite Technikabteilung
- es arbeiten die verschiedensten Menschen gut zusammen
Insgesamt fühle ich mich sehr wohl bei diesem Unternehmen.
Relativ flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungskosten werden übernommen, die Arbeitszeiten werden soweit möglich den Wünschen der Mitarbeiter angepasst, gute Arbeitsatmosphäre u. v. a.
- mit der Bezahlung war ich persönlich nicht zufrieden
- Nur gesetzlicher Mindesturlaub (20 Urlaubstage)
- die Aushändigung des Arbeitszeugnisses war in Sachen Schnelligkeit leider nicht zufriedenstellend
- viel zu viele Regeln
- Arbeitsprozesse dauern viel zu lange
Hiinn und wieder etwas träge
Zu wenig Urlaub, und viele Andere Dinge die ich anscheinend hier nicht posten kann, weil es den lieben Leuten von Giata nicht gefällt (sie fühlen sich wohl ertappt?) und sie dann "die Textpassagen als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstanden" (Zitat aus der Kununu Support-Mail).
Es wird offensichtlich sehr viel Arbeit rein investiert, dass schlechte Bewertungen hier verschwinden. Verdächtig ;)
Das Unternehmen scheint sehr bemüht, seine schlechten Bewertungen auf kununu zu zensieren. Einige Bewertungen auf dieser Seite erscheinen auch nicht echt, da sie sich überhaupt nicht mit meiner Erfahrung bei dem Unternehmen decken.
Oft sehr niedrige Gehälter, nur Mindesturlaub oder wenige Tage mehr
Bessere Bezahlung und mehr als 20 Urlaubstage wie bei anderen Unternehmen sind hier zum Beispiel zu empfehlen!
P.S.: Ich muss hier regelmäßig meine Bewertung umformulieren, weil GIATA stets bemüht ist schlechte Bewertungen zu zensieren. Vielleicht sollte man sich bei GIATA eher darauf fokussieren ein attraktiver Arbeitgeber zu sein als es nur im Internet vorzutäuschen.
mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Abteilungsleiter sollten an ihrer Fassung arbeiten, damit sie diese gegenüber Angestellten nicht mehr verlieren.
Ich habe mich entschieden, hier keine weiteren Verbesserungsvorschläge zu veröffentlichen, da die Firma Bewertungen zensieren lässt, die ihr nicht zusagen. Offensichtlich weiß die Firma schon selbst, was für das Unternehmen am besten ist, wenn es sich keine Bewertungen von anderen anschauen will. An einer Verbesserung besteht anscheinend kein Interesse. sondern nur daran, Hintergrundinformationen zu Verbesserungsmöglichkeiten vor der Öffentlichkeit zu verbergen.
Mehr Urlaubstage, bessere Gehälter. Flachere Hierarchien.
Gehalt und Urlaub stellen sehr viele Mitarbeiter nicht zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von GIATA - Gesellschaft zur Entwicklung und Vermarktung interaktiver Tourismusanwendungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kolleginnen und Kollegen wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIATA - Gesellschaft zur Entwicklung und Vermarktung interaktiver Tourismusanwendungen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zitat Bewerbungsgespräch: "Wie viel brauchst du mindestens, um zu leben?", entrüstetes Erstaunen der Kollegen inklusive
Niedrige Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote werden bei Bedarf und Nutzen vom Arbeitgeber finanziert
