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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer der Erhöhung des Gehalts gibt es viele Leistungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer statt dessen oder zusätzlich verhandeln können. Geldwerte Vorteile im Überblick.
Gehaltserhöhungen sind erfreulich, bergen andererseits aber auch jede Menge Frustpotentia - für Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Wird ein Monatsgehalt beispielsweise von 3500 Euro auf 3600 Euro erhöht, kostet das die Firma rund 120 Euro, weil sie zu den 100 Euro noch die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung finanzieren muss. Davon kommen gerade einmal 45 Euro beim Mitarbeiter als höherer ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da die Beiträge vielfach vollkommen steuer- und sozialversicherungsfrei sind, lassen sich hier sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber ausgesprochen günstige Effekte erzielen. Je nach Gehaltssystem bieten Firmen statt heutiger höherer Vergütung auch entsprechende Zuzahlungen in die Altersversorgung an (""deferred compensation"" oder ""aufgeschobene Vergütung""), die dem Mitarbeiter erst im Ruhestand zugute kommt.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Ballungsräumen sind Jobtickets oder Fahrtkostenzuschüsse eine attraktive Zugabe für Mitarbeiter. Je nach Höhe des Vorteils für den Mitarbeiter bleibt die Leistung steuer- und sozialversicherungsfrei oder kann vom Arbeitgeber mit einem geringen Satz pauschal versteuert werden. Das ist auch für die Firma günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
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