Navigation überspringen?
  

Global UST G INcals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?
Global UST G INcGlobal UST G INcGlobal UST G INc
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,23
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Global UST G INc Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,23 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gerade in Ballungsräumen sind Jobtickets oder Fahrtkostenzuschüsse eine attraktive Zugabe für Mitarbeiter. Je nach Höhe des Vorteils für den Mitarbeiter bleibt die Leistung steuer- und sozialversicherungsfrei oder kann vom Arbeitgeber mit einem geringen Satz pauschal versteuert werden. Das ist auch für die Firma günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.

Pro

Außer der Erhöhung des Gehalts gibt es viele Leistungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer statt dessen oder zusätzlich verhandeln können. Geldwerte Vorteile im Überblick.
Gehaltserhöhungen sind erfreulich, bergen andererseits aber auch jede Menge Frustpotentia - für Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Wird ein Monatsgehalt beispielsweise von 3500 Euro auf 3600 Euro erhöht, kostet das die Firma rund 120 Euro, weil sie zu den 100 Euro noch die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung finanzieren muss. Davon kommen gerade einmal 45 Euro beim Mitarbeiter als höherer Nettolohn an – über 62 Prozent des Aufwands landen also beim Staat.

Contra

Da die Beiträge vielfach vollkommen steuer- und sozialversicherungsfrei sind, lassen sich hier sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber ausgesprochen günstige Effekte erzielen. Je nach Gehaltssystem bieten Firmen statt heutiger höherer Vergütung auch entsprechende Zuzahlungen in die Altersversorgung an (""deferred compensation"" oder ""aufgeschobene Vergütung""), die dem Mitarbeiter erst im Ruhestand zugute kommt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Global UST G INc
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,23
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Global UST G INc
3,23
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,77
206.649 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.573.000 Bewertungen