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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde vieles gut und komme sehr gern und das schon seit Jahren. ICh finde das die Chefs auch viel für Familien machen und fragen wie es einem privat geht. Und die Sportveranstaltung bei uns hier in der nöhe, da waren wir als firma auch dabei. Ich zeige Freunden oft die Videos im Internet und freue mich das ich so lustigen Arbeitgeber habe.
Champions League was die eigene Familie betrifft, ganz klar auf Platz 1!
Respektvoller Umgang der Chefs und Vorgesetzten und dennoch auf Augenhöhe.
Belegschaft wird wenn möglich in verschiedene Entscheidungen mit einbezogen.
wenn man die chefs oder führungsleute richtig fragt und sich erklärt, sind sie sehr offen und kommen einem auch entgegen.
Gute Atmosphäre.
Facettenreich.
Sicher.
Alles mag ich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hätte (mich) intensiver einarbeiten sollen.
Das ging zu chaotisch und schnell.
Kollegen die schlechtes sagen.
"Low Performer" die anstelle von Leistung nur damit glänzen, beim übrigen Personal Stimmung zu machen und jede Entscheidung/Neuerung/Änderung der Geschäftsführung negativ zu plakatieren.
Wenig. Wünschte mir mehr Informationen und das man doch mehr auch wieder bei uns in den HAllen nicht nur durchleuft, sondern sieht wieviel wir eigentlich schaffen.
parkplatz situation etwas blöd aber viieleicht ändert sich da was
Verbesserungsvorschläge
Nix, passt alles. Die zwei Kolleginnen von Chefs haben viel in gutes verändert. Bilder an Wand, sagen immer hallo und erklären uns immer alles sehr einfach
Kommunikation erspart manchmal ein angespanntes Verhältnis.
Mit reden hätte man gute Kräfte halten können.
Es gibt immer einen Kompromiss.
Ehrliche und klare Kommunikation: Der Chef sollte die Gründe erklären, warum bestimmte Versprechen nicht eingehalten wurden. Eine offene und transparente Kommunikation über die Ursachen zeigt, dass er die Bedenken der Mitarbeiter ernst nimmt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen
Sie machen bereits sehr viel für die Entwicklung der Belegschaft, jetzt braucht es Zeit, damit einige Maßnahmen in der Praxis tiefer gehend greifen
Ich mag vieles an meiner Arbeit. Ich würde gern irgendwann mehr machen, auch Teamleitung, weiß nicht ob solche Stellen bei uns zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Götz Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man merkt den Respekt.
Sind schon viele Kollegen weit über 10 oder 20 Jahre da und werden alle geschätzt
Das Alter spielt bei der Einstellung sicher keine Rolle. Im Gegenteil: Langdienende Mitarbeiter, selbst Mitarbeiter im Ruhestand werden geschätzt und man profitiert gerne von deren langjähriger Erfahrung und Expertise.
ist hier noch etwas ältere Schule, also kann man sagen dass das hier auch gut respektiert wird, auch ein positiver Punkt
wir haben viele ältere Kollegen, die werden genauso wichtig gefunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
« Es wird erledigt » oder « darüber reden wir nochmal » wird oft ausgesprochen, aber leider gibt es anschließend weder Rückmeldung oder konsequente Aktionen. Oft fallen wichtige Punkte in Vergessenheit, und müssen dann von dem « Fußvolk » sowie einer der jungen Chefs uns genannt hat, repariert werden.
Führung ohne Kommunikation – Entscheidungen werden im Dunkeln getroffen
Fehlanzeige, kommuniziert wird hier nur wenn es um Prozesse oder die Maschinen geht, das wohlbefinden der Mitarbeiter steht leider an letzter Stelle
Mal so mal so - aber es wird schon deutlich besser
Gibts auch...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Denke da kann man viel erreichen.
Weiß nicht so viel.
Wenn man will kommt man voran. Man muss aber auch selbst etwas dafür tun. Wenn man nicht will und stattdessen darauf wartet dass einem alles zufliegt dann verbringt man seinen Feierabend deprimiert und traurig zu Hause und versucht seiner eigenen Unzufriedenheit mit negativen Arbeitgeberbewertungen Luft zu machen.
Teamleiter blocken WEiterbildung wirklich ab. Das darf und muss besser werden. Wir wollen auch lernen und in 5 Jahren nicht genau das gleich machen.
wer möchte kann sich weiter entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Götz Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Götz Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Götz Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Götz Maschinenbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Götz Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Götz Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Dienstleistung