Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung und pünktlicher Feierabend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Mitarbeiterwechsel, Mitarbeiterkontrolle (v.a. bei Emails - werden von mehreren Personen "zur Kontrolle" gelesen), Privates Handy muss genutzt werden, Führungskräfte komplett unqualifiziert v.a. bei Soft-Skills, keinerlei Wissensaustausch, keinerlei "normale" Kommunikation mit Leitung möglich auch in Bezug auf Feedback, eigene Entscheidungen u. Kreativität unerwünscht, keine Weiterbildung usw.
Unqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte r Kein Wissensaustausch. Keine Weiterbildung. Keine Entscheidungsmöglichkeiten. Kein Gestaltungsraum. Mittelmäßige technische Ausstattung. Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Leistung der Mitarbeiter anerkennen, qualifizierte Führungskräfte mit Erfahrung in Mitarbeiterführung einstellen, qualifizierte Mitarbeiter einstellen, dem Mitarbeiter zuhören und ein gewisses Maß an Vertrauen schenken, für die notwendige technische Ausrüstung (Firmenhandy) sorgen, Sozialleistungen anbieten
Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen.
Die Zeit der cholerischen Arbeitsweise ist vorbei. Keiner möchte unter diesen Umständen arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von greb.generalplaner ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist gut; Sozialleistungen eher nicht gut
Gutes Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greb.generalplaner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- greb.generalplaner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet greb.generalplaner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen greb.generalplaner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei greb.generalplaner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Jeden Fehler kritisieren.