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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kennt sich in der Firma, hier ist man nicht nur eine Nummer.
Ein Gespräch auf Augenhöhe ist möglich!
Tut sehr viel für die Mitarbeiter, Grilltage, Massagen, Fischbrötchen, Obst oder Müsli Wasser usw.
Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten in Form von z. B. Eis, Kuchen oder Grillwürstchen seitens der Geschäftsführung für die komplette Belegschaft.
- Zuschüsse zum Fitnessstudio
- Teilnahme an Events außerhalb der Arbeit
- zukunftsorientiertes Handeln
Immer für einen da selbst wenn es private Hürden gibt kann man auf Unterstützung zurückgreifen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die viele Samstagsarbeit.
Manche Launen arbeitsbedingt
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, sollten mehr gehört werden, diese werden definitiv nicht schlecht behandelt, kommen aber etwas zu kurz. Betriebszugehörigkeit muss mehr belohnt werden!
Der Druck aufgrund der Automobilindustrie.
Eigentlich nichts, habe schon viele schlechtere kennengelernt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als das wichtigste Kapital der Firma müssen mehr gefördert werden. Informationen sollten teilweise verständlicher (ohne BWL studiert zu haben) aufbereitet werden. Nicht einzelne sondern "alle" Mitarbeiter sollten gehört werden, ggf. über Umfragen. Neue eigene Wege gehen und nicht schauen wie es andere Firmen machen.
Verbale Honorierung von guten Leistungen/Lösungen
Weiter so und den eingeschlagenen Weg weiter fortführen.
Mehr mit den Kollegen sprechen, mehr Parkplätze.
Interne Potentiale entdecken/nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Gris Umformtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Geschäftsführung liegt viel daran das es den Mitabeitern gut geht. Gerade bei Privaten Problemen haben sie immer ein offenes Ohr.
Für alle Anliegen jederzeit ein offenes Ohr. Kollegiales Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
sehr nette Geschäftsführung , sehr hilfsbereit
Die Vorgesetzten geben regelmäßig Feedback zum Verhalten und den Stärken & Schwachstellen der einzelnen Mitarbeiter
Steht hinter seiner Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gris Umformtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig vereinbar in 3 Schicht.
Aber es wird Sport gefördert, es werden Firmenveranstaltungen organisiert . Man hat Zeitkonten um auch kurzfristige private Termine wahrnehmen zu können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht jeder kann die Leiter bis nach ganz oben gehen, muss man aber auch nicht! Wer Interesse an sein Arbeitsumfeld hat und sich hier entwickeln möchte dem werden auch Möglichkeiten geboten.
Es werden jährlich in Abstimmung mit der Personalabteilung Schulungspläne erstellt und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich entsprechend Ihrer Aufgaben weiterzubilden.
gibt es bestimmt.
Denke wann man sich weiterbilden möchte und es anspricht wird einem die Möglichkeit gegeben
In dem Bereich wird leider noch viel zu wenig getan, erste gute Ansätze sind seit der Einstellung des technischen Geschäftsführers zu erkennen aber hier muss deutlich mehr qualifiziert werden, auch um die Mitarbeiter an die Firma zu binden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gris Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gris Umformtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gris Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gris Umformtechnik als eher modern.
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