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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Ende meiner Ausbildung, weil ich dann gehen und nie wieder dort erscheinen musste!
Der wirklich gute Zusammenhalt der gewerblichen Mitarbeiter.
Tolle Kollegen. Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Projekte. Viel Freiheiten. Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.
Inkonsequenz!! Jeder kann tun und machen was er will, alle machen mit und es hat keinerlei Konsequenzen. Ein Traum für jeden Arbeitnehmer!!!
Die Firma hat man schon vor 5 Jahren totgeschrieben, existiert aber immer noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Aus Fehlern wird nicht gelernt.
Alte Fehler treten immer wieder auf. Das wäre wirklich einfach Abzustellen.
weiß man gar nicht wo man anfangen soll
Schwaches Führungsverhalten.
Innerhalb des Unternehmens wird viel getratscht und so werden Kollegen durch den Kakao gezogen, die es nicht verdient haben. Das Tratschen fängt bei der Führungsebene an und hört beim "kleinen" Arbeiter auf.
Verbesserungsvorschläge
Diese Liste würde zu lang werden. Angefangen aber mal mit den grundlegendsten Dingen wie Höflichkeit, Respekt und Anerkennung für geleistete Arbeit.
Durchführung vom Handyverbot
Vernünftige Gehälter zahlen. Investieren in Modernisierungen. Mal genau hinschauen, was von wem so getan bzw. geleistet wird.
Der Geschäftsleitung muss unbedingt was gegen die hohe Fluktuation der Mitarbeiter unternehmen.
Mehr planen, steuern und ganz wichtig - kontrollieren. Es ist teilweise chaos und nicht klar strukturiert, was auch durch die anspruchsvollen Projekte verursacht wird.
Gesagtes Einhalten.
Viele Kollegen sehen nicht wie gut sie es hier haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gruse Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das einzige, was wirklich positiv war! Auch wenn viel getratscht und gelästert wird.
Der Zusammenhalt der in der Fertigung arbeitenden Kollegen ist sehr gut.
Außerhalb der Führungsebene war der Kollegiale zusammen halt wirklich gut.
Kann man nicht negatives zu sagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einige was noch so einigermaßen funktioniert.
Das liegt aber auch sicherlich daran, da alle wissen das man im gleichen Boot sitzt und solange am Rudern ist bevor das Boot am sinken ist.
Aber das rudern hat kein Sinn mehr, der Rumpf hat schon genug Löcher wo das Wasser rein läuft.( Alles nur noch morsch).
Soll heißen, das Schiff , Boot oder sagen wir mal Firma ist am absaufen. Fehlt halt ...
Die Mitarbeiter agieren als Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruse Maschinenbau ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sprechen zumindest untereinander und versuchen Lösungenzu finden, von oben gibt es so gut wie keinerlei Informationen.
In die Planung (falls es einen Plan gibt) der Geschäftsführung wird man nicht eingeweiht.
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, es muss alles immer sehr schnell gehen.
Das negative wird schnell durch das ganze Unternehmen getragen.
Nix funktioniert so gut wie das kommunizieren einer neuen Nachricht.
Die Mitarbeiter sind schon regelrecht darauf abgerichtet , positives oder negatives durch das Unternehmen zu tragen.
Dafür gibt es div. Kollegen die da gut zu beitragen das Nachrichten im Umlauf gebracht werden.
es gibt kaum welche seitens der Führungsebenen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Oft wird über Weiterbildungen geredet, meist finden diese aber nicht statt. Mitarbeiter müssen ohne Weiterbildung komplizierte Probleme lösen oder sogar Aufgaben erledigen für die sie garnicht qualifiziert sind.
Habe ich für meine Abteilung einige male Beantragt und sind auch alle genehmigt worden.
Allerdings passiert das wirklich nur wenn der Vorgesetzte wirklich selber aktiv ist.
Es gibt ab und an Lehrgänge, aber nur, wenn man sich selbst drum kümmert und am Besten dürfen diese nichts kosten. Karriere im eigentlichen Sinne kann man nicht machen.
Gibt es, aber das ist echt eine Ausnahme!
Nur wenn die Firma einen großen nutzen hat dann gibt es gelegentlich auch eine Weiterbildung.
Aber eigentlich vertritt man die Meinung, man(n) könnte sich ja auf eigene Kosten weiter fortbilden.
Was sich ja auch jeder erlauben kann, zumal ja auch so gut bezahlt wird!
Mal überlegt das das keinerlei Zukunft bedeutet bzw. haben kann!
Nur gut ausgebildetets Personal wird sich auch positiv für das Unternehmen einsetzen können.
Aber das scheint nicht ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gruse Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gruse Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruse Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruse Maschinenbau als eher traditionell.
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