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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungDer wirklich gute Zusammenhalt der gewerblichen Mitarbeiter.
Tolle Kollegen. Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Projekte. Viel Freiheiten. Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.
Die Firma hat man schon vor 5 Jahren totgeschrieben, existiert aber immer noch.
Inkonsequenz!! Jeder kann tun und machen was er will, alle machen mit und es hat keinerlei Konsequenzen. Ein Traum für jeden Arbeitnehmer!!!
Wirklich gar nix
Aus Fehlern wird nicht gelernt.
Alte Fehler treten immer wieder auf. Das wäre wirklich einfach Abzustellen.
weiß man gar nicht wo man anfangen soll
Schwaches Führungsverhalten.
Innerhalb des Unternehmens wird viel getratscht und so werden Kollegen durch den Kakao gezogen, die es nicht verdient haben. Das Tratschen fängt bei der Führungsebene an und hört beim "kleinen" Arbeiter auf.
Lieferanten werden spät bezahlt.Lieferanten möchten mit dieser Firma nicht mehr aus alter Erfahrung zusammen arbeiten.
Vernünftige Gehälter zahlen. Investieren in Modernisierungen. Mal genau hinschauen, was von wem so getan bzw. geleistet wird.
Der Geschäftsleitung muss unbedingt was gegen die hohe Fluktuation der Mitarbeiter unternehmen.
Mehr planen, steuern und ganz wichtig - kontrollieren. Es ist teilweise chaos und nicht klar strukturiert, was auch durch die anspruchsvollen Projekte verursacht wird.
Gesagtes Einhalten.
Viele Kollegen sehen nicht wie gut sie es hier haben.
Management austauschen
Bestimmte Personen sollten Kurse für Mitarbeiterführung besuchen, eventuell einen Psychiater konsultieren, um sich ein gesundes Empathie und Gerechtigkeitsempfinden anzueignen
Der am besten bewertete Faktor von Gruse Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das einzige, was wirklich positiv war! Auch wenn viel getratscht und gelästert wird.
Außerhalb der Führungsebene war der Kollegiale zusammen halt wirklich gut.
Der Zusammenhalt der in der Fertigung arbeitenden Kollegen ist sehr gut.
Kann man nicht negatives zu sagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einige was noch so einigermaßen funktioniert.
Das liegt aber auch sicherlich daran, da alle wissen das man im gleichen Boot sitzt und solange am Rudern ist bevor das Boot am sinken ist.
Aber das rudern hat kein Sinn mehr, der Rumpf hat schon genug Löcher wo das Wasser rein läuft.( Alles nur noch morsch).
Soll heißen, das Schiff , Boot oder sagen wir mal Firma ist am absaufen. Fehlt halt ...
Die Mitarbeiter agieren als Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruse Maschinenbau ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sprechen zumindest untereinander und versuchen Lösungenzu finden, von oben gibt es so gut wie keinerlei Informationen.
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, es muss alles immer sehr schnell gehen.
In die Planung (falls es einen Plan gibt) der Geschäftsführung wird man nicht eingeweiht.
Das negative wird schnell durch das ganze Unternehmen getragen.
Nix funktioniert so gut wie das kommunizieren einer neuen Nachricht.
Die Mitarbeiter sind schon regelrecht darauf abgerichtet , positives oder negatives durch das Unternehmen zu tragen.
Dafür gibt es div. Kollegen die da gut zu beitragen das Nachrichten im Umlauf gebracht werden.
es gibt kaum welche seitens der Führungsebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Oft wird über Weiterbildungen geredet, meist finden diese aber nicht statt. Mitarbeiter müssen ohne Weiterbildung komplizierte Probleme lösen oder sogar Aufgaben erledigen für die sie garnicht qualifiziert sind.
Habe ich für meine Abteilung einige male Beantragt und sind auch alle genehmigt worden.
Allerdings passiert das wirklich nur wenn der Vorgesetzte wirklich selber aktiv ist.
Es gibt ab und an Lehrgänge, aber nur, wenn man sich selbst drum kümmert und am Besten dürfen diese nichts kosten. Karriere im eigentlichen Sinne kann man nicht machen.
Wer sich engagiert und gute Ergebnisse erzielt, hat bei Gruse alle Möglichkeiten.
ist absolut nicht erwünscht!! wird nicht gefördert
