Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Anliegen werden erst genommen und es wird das persönliche Gespräch als Lösungsweg gewählt. Vielen Benefits und sehr flexibel.
- Interessante und technisch anspruchsvolle Aufgaben
- Gute Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Fachliche Leistung kann durchaus anerkannt und finanziell honoriert werden
- Inzwischen existiert zumindest ein internes psychologisches Beratungsangebot
Gute Stimmung. Meist eine Augenhöhe. Wenn man was hat, hat immer wer ein offenes Ohr
Tolle Teams und die Aufgaben sind ebenfalls stets interessant
Flexibilität
Zusammenhalt und Teamevents
Humor der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation durch Führungskräfte empfand ich teilweise als indirekt, misstrauisch und unnötig belastend. Anerkennung für fachliche Leistungen und der konkrete Umgang im Arbeitsalltag passten für mich nicht immer zusammen.
Entscheidungen dauern manchmal etwas lange.
Bezahlung, Benefits, Kommunikation
Siehe unter Verbesserungsvorschlag
- Kulturentwicklung
- Alles nur deutsche (insbesondere in den oberen Ebenen) wo bleibt das interkulturelle?
- Lärm im Büro
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen direkt und transparent formulieren, statt Mitarbeitende erraten zu lassen, welche Handlung gewünscht ist. Rückfragen zu Aufwand und Leistung sachlich stellen und bereits erfolgte fachliche Abstimmungen berücksichtigen. Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation, Konfliktführung und psychologischer Sicherheit schulen. Ein internes Beratungsangebot ist positiv, sollte aber durch Veränderungen der Führungskultur ergänzt werden.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation. Wenn kommuniziert wird, dass etwas zu einem bestimmten Datum umgesetzt wird: umsetzen. Und nicht darauf ausruhen, dass man zu viel zu tun hätte. Das ist nicht das Problem der Angestellten.
Ewige Entscheidungswege sind anstrengend und demotivierenf.
Nicht mehr unter dem Marktstandart unserer Region sein, wenn es um monetäre Benefits geht
- Besser und mehr ins Home Office schicken: wenn jemand nur etwas ausarbeiten muss und die Teamabstimmung auch in einem 30 min online Meeting stattfinden kann, die Personen Zuhause lassen. Stattdessen die Personen im Büro haben, die ihre Teamwork / Gesprächs / Brainstorming Tage haben. Dadurch wirds mal ruhiger und man kann seine Arbeit sowohl zuhause, als auch vor Ort immer effektiv machen durch weniger Leute im Büro.
- im Personal mal jemanden einstellen, der mehr kann (im persönlichen). Fast ...
Weiter an den Prozessen arbeiten und mehr delegieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lieblinge gibt's überall
Weder Geschlecht noch irgendein anderes Merkmal spielt bei hier eine Rolle. Jeder wird so genommen, wie er ist, und bekommt die gleichen Chancen zu zeigen, was er kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Woanders wird mehr bezahlt. Luft nach oben deutlich vorhanden. Benefits passen aber zu wenig Urlaubstage. Andere Firmen bieten mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man fragt wird geschaut, was man machen kann.
Es gibt keine festen Weiterbildungskurse, wie ich es von meinem alten Arbeitgeber gewohnt bin. Aber man kann jederzeit nachfragen, wenn man sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten lernen möchte. Außerdem finde ich die regelmäßigen MAGs sehr wertvoll.
• Mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung besteht nach der Ausbildung eine sehr hohe Übernahmequote im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Unternehmens begrüßt und gefördert/unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G&S IT Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet G&S IT Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G&S IT Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G&S IT Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
G&S IT Group
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G&S IT Group
Branchendurchschnitt: IT