Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung-top benefits
- das Team ist super, egal ob der Alltag oder Events. Arbeiten macht hier Spaß
-Sehr kompetente Führungskräfte und viele Hände die immer gerne helfen
Gute Stimmung. Meist eine Augenhöhe. Wenn man was hat, hat immer wer ein offenes Ohr
Tolle Teams und die Aufgaben sind ebenfalls stets interessant
Flexibilität
Zusammenhalt und Teamevents
Humor der Kollegen
Kollegen und die Branche
- Kulturentwicklung
- Alles nur deutsche (insbesondere in den oberen Ebenen) wo bleibt das interkulturelle?
- Lärm im Büro
Manche wissen gar nicht zu schätzen, was man hat.
Bezahlung, Benefits, Kommunikation
Siehe unter Verbesserungsvorschlag
Die Busverbindung ist teilweise nicht so doll. Die Stadt müsste hier mehr machen um das Gebiet besser zu versorgen.
- Besser und mehr ins Home Office schicken: wenn jemand nur etwas ausarbeiten muss und die Teamabstimmung auch in einem 30 min online Meeting stattfinden kann, die Personen Zuhause lassen. Stattdessen die Personen im Büro haben, die ihre Teamwork / Gesprächs / Brainstorming Tage haben. Dadurch wirds mal ruhiger und man kann seine Arbeit sowohl zuhause, als auch vor Ort immer effektiv machen durch weniger Leute im Büro.
- im Personal mal jemanden einstellen, der mehr kann (im persönlichen). Fast ...
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation. Wenn kommuniziert wird, dass etwas zu einem bestimmten Datum umgesetzt wird: umsetzen. Und nicht darauf ausruhen, dass man zu viel zu tun hätte. Das ist nicht das Problem der Angestellten.
Ewige Entscheidungswege sind anstrengend und demotivierenf.
Alles in allem einfach so weitermachen! Man merkt, dass G&S gewachsen ist und einige Prozesse sich noch entwickeln müssen. Aber man sieht auch, dass sich alles in die richtige Richtung weiterentwickelt, und das finde ich richtig gut.
Mehr Aufgaben nach unten verteilen, man hat immer das Gefühl es entstehen Bottle-Necks und dadurch verzögern sich weniger priorisierte Aufgaben.
Nicht mehr unter dem Marktstandart unserer Region sein, wenn es um monetäre Benefits geht
Der am besten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich hier wirklich wohl. Im Team hilft man sich gegenseitig, und es gibt immer ein offenes Ohr, egal ob es um Arbeitsthemen oder persönliche Dinge geht. Feedback wird ernst genommen, und man merkt, dass die eigene Meinung zählt.
Im Team ist es gut.
Super Kollegen, macht Spaß
• Die Arbeitsatmosphäre fundiert auf den flachen Hierarchien im Unternehmen, durch die Mitarbeiter auf einer Augenhöhe zusammenarbeiten können. Man begegnet sich sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Auch kleine Smalltalks fördern das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern, wodurch man sich näher kennenlernt. In den Teamevents kommt sich das Team fernab der Arbeit näher, um gemeinsam eine schöne und Teamgeist fördernde Zeit zu verbringen.
Sehr junges kollegiales Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Woanders wird mehr bezahlt. Luft nach oben deutlich vorhanden. Benefits passen aber zu wenig Urlaubstage. Andere Firmen bieten mehr.
Die Benefits stimmen, Gehälter wiederum nicht, da geht woanders mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine festen Weiterbildungskurse, wie ich es von meinem alten Arbeitgeber gewohnt bin. Aber man kann jederzeit nachfragen, wenn man sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten lernen möchte. Außerdem finde ich die regelmäßigen MAGs sehr wertvoll.
Wenn man fragt wird geschaut, was man machen kann.
• Mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung besteht nach der Ausbildung eine sehr hohe Übernahmequote im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Unternehmens begrüßt und gefördert/unterstützt.
