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Employee Satisfaction
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- 2.0Salary/Benefits
- 1.8Image
- 1.5Career/Professional development
- 1.5Working atmosphere
- 1.3Communication
- 2.5Collegiality
- 1.5Work-Life Balance
- 1.3Leadership behavior
- 2.5Interesting tasks
- 2.8Working conditions
- 2.0Environmental and social responsibility
- 2.3Equality
- 2.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Gunzilla
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Criticize every mistake and Fail to give employees clear direction.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Gunzilla
Industry average: Software & Information Technology
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 4 employee reviews.
Flexible working hours- Home Office
- Good transport links
- Dog-friendly
- Internet access
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Tech ist wirklich gut. Die Entwickler die noch da sind haben wirklich einiges drauf sodass man viel dazulernen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass Gunzilla Games an innovativen und zukunftsweisenden Projekten arbeitet – insbesondere im Bereich Web3. Die spannenden Aufgaben bieten zahlreiche Lernchancen und fördern kreatives Denken. Zudem ist der kollegiale Austausch im Team ein positiver Aspekt, der den Arbeitsalltag bereichert.
What employees don't like
Wenig wertschätzung für die die das eigendliche Produkt der Firma herstellen. Freunde und bekannte, selbst ohne qualifikation kommen in entscheidende Positionen und sabotieren unwissentlich das Projekt. Gesetzliche Vorschriften werden erst bei Klagen ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das ausgeprägte Micromanagement und die zentrale Entscheidungsfindung. Selbst wenn der direkte Vorgesetzte zustimmt – sei es bei Gehaltsanpassungen oder Urlaubsanträgen – können Entscheidungen auf höherer Ebene wieder zurückgenommen werden, ohne die tatsächliche Situation zu kennen. Dieses Vorgehen führt zu Unsicherheit, Frust und einem eingeschränkten Arbeitsklima.
Suggestions for improvement
Die Firmenleitung und die Projektleitung müssen getrennt werden.
Jemand der vertraut ist mit EU und Deutschen Gesetzen sollte die Führung übernehmen.
Meiner Meinung nach sollte Gunzilla Games vor allem die zentralisierte Entscheidungsfindung reduzieren. Entscheidungen – etwa bei Gehalt, Urlaub oder Gehaltsanpassungen – sollten stärker an die direkten Vorgesetzten delegiert werden, um mehr Flexibilität und Transparenz zu schaffen. Zudem könnte das Unternehmen:
• Das Micromanagement abbauen und mehr Vertrauen in die Expertise der mittleren Führungsebene setzen
• Klare und faire Karriere- sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten etablieren
• Ein inklusives Arbeitsumfeld fördern
• Langfristig auch in Umwelt- und Sozialinitiativen investieren
Diese Maßnahmen würden nicht nur ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Working conditions
2.8
The highest rated factor of Gunzilla is Working conditions with 2.8 points (based on 2 reviews).
Aus meiner Sicht sind die Arbeitsbedingungen bei Gunzilla Games ein zweischneidiges Schwert. Die innovativen Projekte und moderne Infrastruktur schaffen spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig sorgt das starke Micromanagement und die zentralisierte Entscheidungsfindung dafür, dass Flexibilität und individuelle Gestaltungsspielräume oft zu kurz kommen. Trotz der theoretisch guten Regelungen spürt man in der Praxis den hohen Druck und den eingeschränkten Handlungsspielraum.
Schönes Büro, Gute Hardware, nicht genug Lizenzen für essenzielle Software.
Lowest rated: Communication
1.3
The lowest rated factor of Gunzilla is Communication with 1.3 points (based on 2 reviews).
Extrem selten hört man etwas vom CEO und dann ist es meisst eigenlob und Lügen. Die Quartals-Updates fanden nur selten statt.
Der CEO kann in letzter Sekunde Entscheidungen treffen welche einen ganzen Plan aus der Bahn werfen können. Gleichzeitig ist er oft lange Zeit nicht erreichbar was Entscheidungen erschwert.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
1.5
Career/Professional development is rated with an average of 1.5 points (based on 2 reviews).
Weiterbildungen gibt es nicht. Selbst gesetzlich vorgeschriebene Kurse wurden nur mit Wiederstand genehmigt.
Aus meiner Sicht sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Gunzilla Games grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch eine starre Hierarchie und zentrale Entscheidungsprozesse eingeschränkt. Individuelle Aufstiegschancen und Förderung wirken oft limitiert.
Questions about reviews and salaries
- Gunzilla is rated an average 1.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Gunzilla is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend Gunzilla as an employer to others.
- Based on overall 4 ratings, 0% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 3 culture reviews, employees perceive the company culture at Gunzilla as rather traditional.