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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, Projekte, Mitarbeiterevents
Diversity & inclusion
Pünktliches Gehalt
Tolles Produkt mit vielen Möglichkeiten
Es gibt hier und da ein paar gute Denkansätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of Transparency: Communication regarding organizational decisions and strategic direction is often unclear.
Navigating Office Politics: Team dynamics are frequently shaped by underlying politics rather than open collaboration.
Opaque Growth Pathways: Promotions and salary adjustments feel disconnected from individual performance and measurable contributions.
Unfaire Bezahlung für geforderte Leistungen, keine transparente Kommunikation in Bezug auf Bonuszahkubgen, unbezahlte Überstunden, kaum Weiterentwicklungsmöglichkwiten, kaum Wertschätzung für Leiszungen
Chaotisches operieren, mangelhafte Kommunikation, Unreflektiertheit, Überheblichkeit sowie unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeiter und teilweise sogar Kunden.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Die Sprunghaftigkeit in den Zielvorgaben. Jeden Monat ändert sich die Firmenpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, bezahlte Überstunden, Wertschätzung von Mitarbeitern, faire Bezahlung
Be Fair in terms on Salaries and promotions
Das Unternehmen begreift nicht, dass es zunehmend eine "Hire & Fire" Reputation bekommt.
Mitarbeiter muss man sich heutzutage halten und einige Führungspositionen zeigen hierzu kaum bis zu keine geistige Reife hier angemessen zu agieren.
Das gesamte Führungsstil sollte komplett reflektiert und überarbeitet werden.
Hopfen und Malz verloren
Offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gymondo ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier versucht man nach außen hin zu glänzen um das fade interne Klima auszugleichen.
Klar, warum auch nicht?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gymondo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht finanziert. Wenn man sich nicht selbst weiterbildet, ist man verloren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gymondo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gymondo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gymondo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gymondo als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gymondo
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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