Ihr Unternehmen?
Hände mit Herz GmbH - Ambulanter Sozialdienst als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super zusammenarbeit und tolle Kunden und Kundinnen. Flexibeles Arbeiten was mit der Familie gut zu vereinbaren ist. DANKE für die Chance als Quereinsteigerin.
Felxible Arbeitszeiten, gut mit der Familie vereinbar
Immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Arbeit und Familie lässt sich wunderbar miteinander vereinbaren. Hier merken wir , wie wichtig wir für das Unternehmen sind. Wertschätzung wird hier groß geschrieben
Nett ist er.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du arbeitest am Limit hatte mit 20 Std angefangen war später nahe zu einer Vollzeit Tätigkeit.
Es wird versucht, jemanden zu überreden, trotz Krankheit arbeiten zu gehen. Teils bekommt man Ärger dafür.
Man bekommt im Urlaub, an freien Tagen und nach Feierabend anrufe, um Sachen zu klären- hat auf die Vielzahl an Anrufe teils nichts mehr mit Urlaub zu tun
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt dürfte höher sein, dafür zusätzliche Sozialleistungen. Machnchmal zu Stosszeiten im Büro viel los.
Mehr Zeit für den Mitarbeiter nehmen und mehr Gehalt bezahlen.
An dem festhalten was man bespricht, andere nicht bevorzugen, die dürfen machen was sie möchten und andere wiederum nicht
Bleibt wie ihr seid
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer gut, kann aber auch mal ruppig sein.
Kann man aufgrund der Arbeit nicht pauschal sagen
Immer für die Probleme der Mitarbeiter da
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehrmals im Jahr
Schulungen können wir uns zusätzlich jederzeit im Büro bei Bedarf und weiteren Fragen holen oder besprechen.
Jährlich sowie Erste Hilfe
Keine Möglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.