Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Händel Junghans Architekten?

Händel Junghans Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Händel Junghans Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Händel Junghans Architekten das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Händel Junghans Architekten wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Händel Junghans Architekten als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Coaching
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Hund erlaubt
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Händel Junghans Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Team ist im Allgemeinen eher jung, ist miteinander gewachsen und integriert neue Mitarbeiter sehr gut! Es gibt viele kleine Veranstaltungen die das Büro nicht steuert, bei denen man aber immer willkommen ist.

Oktober 2022Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händel Junghans Architekten ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Hierarchie intern ist eher flach, was eine direkte Kommunikation vereinfacht. Strategische Entscheidungen könnten früher kommuniziert werden.

Oktober 2022Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Händel Junghans Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Händel Junghans Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Händel Junghans Architekten als eher modern.