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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzIm Rahmen der gesetzlichen Fristen konnte ich mir immer meine Arbeit immer selbst einteilen.
Sehr familiäres Arbeitsklima, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Gleitzeit ermöglichen.
Wöchentliches Meeting mit allen Mitarbeitern um aktuelle Themen zu besprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Hafner Riedel Schurzig ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es bestand immer die Möglichkeit auf Weiterbildungen zu gehen. Diese wurden natürlich bezahlt und fanden innerhalb der Arbeitszeit statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hafner Riedel Schurzig ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt feste Arbeitszeiten in Verbindung mit Vertrauensarbeitszeit.
Wenn man aufgrund eines privaten Termins mal später kommen oder früher gehen musste war das nie ein Problem.
