Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander. Pflege wird hier mit Herz, Kompetenz und Verantwortung gelebt.
Egal was die Mitarbeiter brauchen wird sofort im Wege gleitet
Das man immer einen Ansprechpartner hat
Hilfsbereit und verständnisvoll
Fällt mir nichts nennenswertes ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er leider zu wenig vor Ort ist
Kann ich nichts sagen
Zuviel zum auflisten
Im Moment nichts
Aktuell kann ich nichts Negatives nennen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und nicht einfach beschließen und die Kleinsten müssen alles hinnehmen
Ehrlichkeit, Wertschätzung, Sozialkompetenz sollte gelebt werden in allen Ebenen
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin.
Fällt mir gerade nichts ein
offene Transparente Kommunikation leben, einfach das aussprechen was der Realität entspricht, in diesem Fall das die jetzige Regionalleitung die eigentlich gekündigt hat den Job nun doch behalten möchte - und die Stellen deswegen nicht besetz werden brauchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hamacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Aber es wird auch Rücksicht genommen
Man lernt von älteren Kollegen
Ist in Ordnung, könnte aber zum Teil auch besser sein
Wertschätzend, respektvoll und unterstützend
Bin selber eine ältere Kollegin und freue mich das ich geblieben bin, heute merkt man keine unterschiede aber das war früher mal anders.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamacher ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Balance? Was ist das?
Kaum vorhanden
Man möchte das VOR VERTRAGSBEGINN die WG´s übernommen werden. In Freizeit und im noch bestehenden Arbeitsverhältnis mit einer anderen Firma. Dies ist Ausbeutung und nicht tragbar, bei Ablehnung wird einem vorgeworfen keinerlei Einsatz zu zeigen.
Gibt es nicht. Freie Tage so gut wie nie. Ständige Rufbereitschaft, gerne auch über das private Handy.
Es wurde nicht akzeptiert, wenn man wirklich mal nicht einspringen konnte, es wurde immer mehr Druck ausgeübt.
Geregelte Arbeitszeiten im Innendienst. Keine Erfassung der Arbeitszeit, daher gelten Pausen direkt mal als überflüssig und man macht sowieso zu viel Pausen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das wird hier sehr groß geschrieben, regelmäßige Weiterbildungen sind verpflichtend, so kann ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und es fördert die offene Kommunikation von Chefin und Arbeitnehmern.
Besteht meiner Meinung nach nicht, nur auf dem Papier als Lockmittel, man muß sich selbst kümmern und vor vollendete Tatsachen stellen, damit es weiter geht.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und Engagement wird wertgeschätzt.
Interne Plattform, sowie externe Dozenten. Fortbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern verpflichtend.
Weiterbildungen im Interesse des AG, Mitarbeiter muss sich selbst um alles kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hamacher gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamacher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hamacher
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hamacher
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur