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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • RabatteRabatte
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • EssenszulageEssenszulage
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die persönliche Ebene, den entgegen gebrachten Vertrauensvorschuss an die Mitarbeiter.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu auf private Belange / Belastbarkeit der Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Drewes Projektentwicklung ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Manchmal ist man hier zu sehr Teil des Ganzen.
2
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