Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtPositive, offene Arbeitsatmosphäre.
Man wird von Vorgesetzten gelobbt.
Respektvolle Behandlung auf allen Ebenen: Führungskraft - Kollegen, Führungskraft - Mandanten/Kunden, Kollegen - Mandanten/Kunden.
Es wird Home Office angeboten. Man lernt viel und wird von den Kollegen immer unterstützt
der eigenständige Veränderungswille zeigt langsam Wirkung
zunehmende Investitionen im ergonomischen Umfeld, Förderung mitarbeiterorganisierter Events
kleinere Abteilungen und Mitarbeiter ohne Abteilungszugehörigkeit könnten noch besser eingebunden werden.
kein Betriebsrat
Auf jeden Fall sollten sie digitaler werden, wenn sie für Mitarbeiter weiter interessant bleiben wollen. Ansonsten wäre ein bisschen weniger Bürokratie für interne Abläufe sicherlich auch ganz hilfreich und zeitsparend.
höhenverstellbare Tische zur Regel machen
weniger Geheimniskrämerei bei offensichtlichen Veränderungen, noch mehr Transparenz
Nutzung des Mitarbeiterraumes (Pausenraum) nicht als Ersatz für Konferenzräume. Stärkeres Augenmaß bei zeitgemäßer, ergonomischer Raumplanung/-ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von HANSA PARTNER Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima, welches durch regelmäßige After Work Events (in der Regel ein Mal im Monat) sehr stark gefördert wird.
Führungskraft schafft ein sehr positives Arbeitsklima, das sich auf allen Ebenen verbreitet, ein Lachen/Lächeln hört/sieht man hier öffter.
Die Arbeitsatmosphäre ist super in meinem Team. Alles hängt stark von dem Team und Partner ab, wo man landet.
Flache Strukturen und interessierte Vorgesetzte über die eigene Abteilung hinaus
Open-Doors Prinzip, kaum Hierarchien, Leistungen werden oft im Mitarbeitermagazin gewürdigt,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA PARTNER Gruppe ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation mit dem Partner könnte besser sein. Man muss vieles selbst anstoßen. Teammeetings gibt es bei uns nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus- und Fortbildung wird gefördert.
Es gibt vierteljährliche, unternehmensinterne Schulungen.
regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, teilweise auch mit mehrwöchigen Freistellungen
Arbeitsbezogene Fortbildung wird sehr gut gefördert, Gesundheitsmanagement greift langsam, flache Hierarchien schränken Aufstiege ein
