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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,1Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 1,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,1Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

im nachhinein, nichts
Bewertung lesen
Abgespeckte Art von Gleitzeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

veraltetes Denken, nicht bereit Verbesserungsvorschläge anzunehmen oder sich diese überhaupt anzuhören, gegen den Mitarbeiter zu sein, Verhalten bei Unklarheiten, keine richtige Einarbeitung, und und und
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Das vieles altmodisch ist. Zettel werden mehrfach abgeheftet, mehrfach angefasst. Selbst kleine Entscheidungen gehen nur über einen langen Weg. Oft fällt die Begründung "Das war schon immer so!" von Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderner denken und die Mitarbeiter wertschätzen.
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Versprechen die gemacht werden auch ein zu halten
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Alte Denkmuster ablegen. Arbeitsbedingungen unbedingt der heutigen Zeit anpassen. Digitalisierung ankommen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Happy Beton ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Viele sind schon etliche Jahre dort. Die meisten werden auch bis zur Rente bleiben.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happy Beton ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider sehr mies. Nach einer ein wöchigen Einarbeitung, wird verlangt, dass man alles kann und wird als unfähig gesehen, wenn dies nicht der Fall ist
1
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Nett und höflich. Aber bitte keine neuen Ideen einbringen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ständig werden unnötigerweise Aufgaben neu verteilt, weshalb es immer wieder ein neues einarbeiten für alle gibt. Das hat Vor- und Nachteile, allerdings gibt es dafür nicht mehr Geld.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Happy Beton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Happy Beton schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Happy Beton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Happy Beton als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Happy Beton
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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