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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher gab es hier ein gutes Arbeitsklima. Aber durch ständige Krankheitsausfälle und Personal, dass nicht ersetzt wird, leidet natürlich auch das Miteinander.
Nur 15 km Weg bis zur Arbeiststätte, im eigenen Bereich ein sehr gutes Betriebsklima trotz enormer Belastung durch viele schwere Patienten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Beschwerden laufen ins Leere. Keine Kommunikation, nichts. Man hat das Gefühl, der Arbeitgeber wartet nur darauf, dass das Personal von selbst geht.
Wertschätzung, Kommunikation
Wenig Aufstiegschancen, Personalleiter ist branchenfremd und hat keinerlei Erfahrung in diesem Bereich, richtet viel Chaos an, behandelt Mitarbeiter nicht wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wieder mehr auf Qualität statt Quantität achten
Kommunikation auf Augenhöhe, Entwicklungsgespräche (gibt es angeblich, ich hatte aber nie eines)
Aufnahmestop bei einer so geringen Mitarbeiterdecke. Die Versorgung der Patienten ist nicht mehr zu gewährleisten und es geht hier auch um den Schutz des Pflegepersonals welche Gefahren von Übergriffen ausgesetzt sind.
Mehr Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter, Geschäftsführer steht kurz vor dem Ruhestand und verbrreitet durch MItarbeiter der Verwaltung viel Neid und Missgunst, ein Geschäftsführer mit Verständnis für diese Misstände sollte gefunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heidekreis-Klinikum Walsrode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen haben viel mehr ungeschriebene "Rechte" und nutzen diese auch aus. Für die älteren ist es gut, für die jüngeren, die die Zukunft des Unternehmen darstellen sollten, ist es natürlich schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidekreis-Klinikum Walsrode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen muss man sich erkämpfen und wird dann von Kollegen schief angeschaut, wenn man Bildungsurlaub hat. "Der schummelt sich schön Überstunden zusammen" (Zitat eines Kollegen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidekreis-Klinikum Walsrode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heidekreis-Klinikum Walsrode schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidekreis-Klinikum Walsrode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidekreis-Klinikum Walsrode als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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