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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen
Das hier fabelhafte, qualitativ hochwertige Maschinen entwickelt und gebaut werden.
Die Bemühungen des Unternehmens es allen recht machen zu wollen.
Die gewährten Leistungen.
Das Aufgabengebiet. Die verkauften Produkte sind interessant.
Parkmöglichkeiten, Zeiterfassung, Urlaub, Prämie, Sonderzahlungen, Aufgaben, Kollegen, Möglichkeit sich einzubringen, Firmen feiern, feste Arbeitszeiten und Kaffee
, dass ich als Azubi an wichtigen und innovativen Aufgaben ganz vorn mitarbeiten durfte und meine Meinung zu verschiedenen Themen beisteuern konnte, welche genau so berücksichtigt wurde, wie die von meinen Kollegen.
Interessante Aufgabe. Gute Bezahlung. Kurze Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Prozesse.
Fehlende Struktur in einigen Bereichen. Personelle Inkompetenz in einigen Bereichen. Fehlende Förderung, Weiterbildung, Schulung der Mitarbeiter.
Sehr viel Druck und Stress, veraltete Strukturen, wenig Sicht auf Problemlösungen, Suche nach dem Schuldigen, Entscheidung über die Köpfe hinweg, Gleitzeitstunden können nicht als Brückentage genommen werden. Abbau nur stundenweise, schlechtes Betriebsklima, kein Kollegenzusammenhalt
Keine Kantine und keinen Kindergarten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte kontinuierlich an der Vision und Mission weiterarbeiten und die Produktstrategie auf die Zukunft ausrichten.
Die hohe Fluktuation ( gerade in der E-Technik ) wird nur enden, wenn sich die technische Leitung ändert.
Die Nutzung von Gleittagen einführen.
Weiterbildungen ermöglichen.
Homeoffice ermöglichen.
Eindeutig Strukturen schaffen. Etwas mehr in die Zukunft planen. Innovation fördern. Kompetente Führungskräfte einstellen.
Coaching der Mitarbeiter und ebenfalls der Vorgesetzten (Mitarbeiterführungsseminare), Gleitzeitstunden als Brückentage, da der Erholungswert für den Mitarbeiter sprich auch für das Unternehmen höher ist.
Aufteilung der Aufgabenbereiche, sowie Kenntnisse und Einsatz von einem auf mehrere Mitarbeiter. ( Soll heißen, dass sich nicht einzelne Mitarbeiter zu viel auflasten, sondern angemessen delegiert wird )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schümann ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Projekt und keine Maschine gleicht der vorherigen. Das Produktportfolio wird zur Zeit optimiert, Designs angepasst und Neuentwicklungen angestrebt. Neben der alltäglichen Arbeit gibt es immer wieder Raum für Optimierungen im und am Betrieb.
Viele interessante neue Aufgaben
Viele unterschiedliche Bereiche und Anwendungen. Von der Idee bis zur kpl. Maschine oft nur wenige Monate.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schümann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend offen und proaktiv. Die Definition von Verantwortlichkeiten und Prozessen würde dem Thema zutragen. Alles in allem fühle ich mich gut informiert.
Informationen über zb. Auftragslage werden in Versammlungen oder Rundmails weitergegeben, Informationen über die tägliche Arbeit müssen mühsam eingeholt werden.
Entweder zu viele verschiedene Informationen oder zu viel Spielraum für Fehlinterpretationen
Informationen teilweise etwas dürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße natürlich limitiert, aber wo möglich, werden auch Eigengewächse gefördert und mit mehr Verantwortung betraut. Weiterbildungen werden, wo sinnhaft, gewährt.
Es gibt keine Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn Führungspositionen frei werden.
Es gibt Verantwortung, wenn man Verantwortung übernehmen kann und möchte. Weiterbildung ist mir nicht bekannt. Persönliche Entwicklung ist bestimmt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Schümann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinrich Schümann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Schümann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Schümann als eher modern.
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