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Heinz 
Dreeskornfeld 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr guten und modernen Maschinenpark und Sozial eingestellt.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir nichts ein.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich die Probleme der Arbeitnehmer anhören und dementsprechend handeln.
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Dreeskornfeld ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hier ist einiges Verbesserungswürdig, aber in meiner Abteilung wird dran gearbeitet
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinz Dreeskornfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinz Dreeskornfeld besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Dreeskornfeld als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinz Dreeskornfeld
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinz Dreeskornfeld
Branchendurchschnitt: Industrie
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