Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
KantineDas Vertrauen welches einem entgegengebracht wird und man somit viel Flexibilität und Freiheit in der Gestaltung seines Arbeitstages hat.
Die Möglichkeit bei internen Prozessen mitzuarbeiten und diese zu optimieren
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, es wird ein Jahresgehalt verhandelt.
In schlechten Zeiten können die Sonderzahlungen dann auch nicht gestrichen werden.
Flexible Arbeitszeiten, ein tolles Team das super zusammen hält.
Guter Mix aus jung und alt.
Man sollte hier auch eine Mechatroniker/Elektriker oder eine kaufmännische Ausbildung anbieten. Ziehen des eigenen Nachwuchses.
Ausbildung sollte nicht nur in Verbindung mit einem Studium sein. Man sollte wieder anfangen Mechatroniker auszubilden.
Image und Bekanntheitsgrad sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HEITEC PTS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut - im Altersdurchschnitt ein junges Team.
Die Arbeit in Teams mit guter Altersdurchmischung erzeugt ein respektvolles und leistungsfähiges Miteinander : die "jungen Wilden" und die "alten Hasen" stemmen gemeinsam die Aufgaben.
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft.
Junges Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Junges Team, dass sich immer gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEITEC PTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Urlaub- und Weihnachtsgeld, man verhandelt das Jahresgehalt somit kann man dies ja einkalkulieren. Sonstige Förderungen (zBs. Sportförderung und vermögenwirksame Leitungen) sind erhältlich.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr offen für Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen mit vorbildlichen Beispielen in eigenen Reihen: vom Praktikant zum Konstruktionsleiter, vom Student zum Mitglied der Geschäftsleitung und sogar zum Vorstandsmitglied.
Das Unternehmen unterstütz und fördert die Angestellten in jeder Hinsicht im Bereich der Weiterbildung. Leider gibt es nicht besonders viele Aufstiegsmöglichkeiten, und man muss lange auf eine Gelegenheit warten.
Nur spärliche Aufstiegschancen durch flache Hierarchien
Vieles ist möglich
