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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • RabatteRabatte
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

06.09.26: Wichtige Info und Warnung !!!!!!! für Bewerber/innen auf Key Account Manager Positionen Integrative Onkologie bei Helixor: Ich sehe gerade ( 19.08.26 ), dass auch die Key Account Managerin für Bayern und Baden-Württemberg Helixor verlassen hat, zu Ende Juni 2026 hat bereits die Key Account Managerin für das Gebiet NRW Helixor verlassen und arbeitet jetzt für eine andere Pharma-Firma, wenige Wochen nach Start des aktuellen Leiters Vertrieb & Marketing Mitte 2024 wurde der erste Vertriebler entlassen!!!!!, in 2025 haben zwei ...
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viele Möglichkeiten sich selber zu entfalten
Stimme wird erhört
Wertschätzung durch Führungeebene
Respekt wird groß geschrieben.
Klare Kommunikation und Führung.
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Wir werden durch unseren AG durch eine zusätzliche private Krankenversicherung perfekt abgesichert.
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Tolles Produkt, Fokus auf Nachhaltigkeit, großes Potential zu Weiterentwicklung
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Der Mensch steht im Mittelpunkt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verhalten gegenüber Kollegen/innen, meiner Meinung nach Lästerfirma, in welcher jeder/ e gegen jeden kämpft. Mein Tipp für Bewerber: Bloß nicht zu dieser Firma wechseln, ihr werdet es meiner Meinung nach bereuen, meiner Meinung nach eine Firma, von der man kommt, keine Firma, wo man hingehen sollte, Finger weg, Finger weg, Finger weg !!!!!!!!!!!, plötzlich wirst Du angeblich aus betriebsbedingten Gründen gekündigt und meiner Meinung nach extrem respektlos und abwertend behandelt. Wer Lust hat, gekündigt zu werden, ist meiner Meinung nach ...
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Mir fällt nicht ein, und wenn, dann wäre es jammern auf einem sehr hohen Niveau!
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Lippenbekenntnisse, die des Öfteren nicht eingehalten werden - Produktpalette sollte erweitert werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Rat an die GF: Aufhören Wasser zu predigen und selbst Wein zu trinken, mit offenem Visier kämpfen, meiner Meinung nach ist der neue GF extrem arrogant und egoistisch, dem man keinen Glauben schenken kann !!!!
Der Außendienst hat die Pflicht Helixor-Folierung an seinen Dienstwagen zu führen, die GF ist sich hierfür anscheinend zu fein, oder wieso haben die Dienstwagen der GF keine Helixor-Folierung, getreu dem Motto: Alle sind gleich, manche sind gleicher, unglaublich, hoffentlich schreitet der Aufsichtsrat und die ...
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Generelle Kommunikation (Führung zu Mitarbeitern, aber auch abzeilungsübergreifend) sollte verbessert werden, um Abteilungen untereinander besser zu vernetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HELIXOR Heilmittel ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auf persönliche Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
5
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Großzügige gleitzeitregelung, homeoffice flexibel, familienfreundlich
5
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Keine ständige Erreichbarkeit in der Freizeit, Home-Office-Optionen ,
5
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Urlaubs- und Gleitzeittage
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIXOR Heilmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Geringe Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Limitiert aufgrund überschaubarer Unternehmensgrösse. Aber: wer kleine und familiäre Strukturen mag, ist hier richtig. Das ist manchmal mehr wert als jeder Euro.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HELIXOR Heilmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HELIXOR Heilmittel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELIXOR Heilmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELIXOR Heilmittel als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
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Unternehmenskultur

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HELIXOR Heilmittel
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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