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Helmut 
Niemeyer 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • RabatteRabatte
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiäre Unternehmenskultur mit echter Wertschätzung
Hohes Engagement für Mitarbeitende
Individuelle Lösungen statt Standardrezepte
Moderne, arbeitnehmerfreundliche Haltung
Ehrliches Interesse daran, besser zu werden
Bewertung lesen
Das sehr gute, familiäre und respektvolle Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen.
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Ich finde es super, wie wohl man sich hier fühlen kann und toll was für ein freundschaftliches Verhältnis hier im Haus herrscht. Ich werde in allen Bereichen Unterstütz, ob bei schulischen Fragen oder betrieblichen, mir wird immer weitergeholfen. Die Kollegen sind super und das gemeinsame Arbeiten macht Spaß.
Bewertung lesen
Sehr soziale Einstellung und immer hilfsbereit. Fortbildung wird gefördert und auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.
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Die gesamte Geschäftsleitung ist unkompliziert und flexibel im Umgang Kollegen / Angestellten und deren Arbeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Prozesse könnten noch klarer oder schneller werden
Wachstum bringt gelegentlich strukturelle Herausforderungen
Priorisierung ist nicht immer sofort eindeutig
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Die Geschäftsführer sind sich teils uneinig und halten sich nicht an ihre eigenen Vorgaben.
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Momentan nichts, was hier Erwähnung finden müsste!
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Es gibt nichts schlechtes ✅
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Interne Kommunikation unter den Führungskräften
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse weiter standardisieren, ohne die Flexibilität zu verlieren
Interne Kommunikation bei Veränderungen noch früher bündeln
Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter darstellen
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Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
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Etwas mehr Aufklärung und Informationen in bestimmten Situationen und zu für den Laien unverständlichen Aktionen.
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bessere Kommunikation untereinander
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Die interne Kommunikation verbessern. Die Gleichstellung der Geschlechter stärker berücksichtigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Helmut Niemeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die älteren Kollegen und Kolleginnen werden selbstverständlich respektiert und ernst genommen.
Oftmals lernt man ja auch von der älteren Generation.
5
Bewertung lesen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Altersunabhängige Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Kein Generationendenken
5
Bewertung lesen
Einwandfrei
5
Bewertung lesen
Hier stehen sich die meisten Auge in Auge gegenüber.
5
Bewertung lesen
Nichts negatives erlebt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Niemeyer ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Oft schlecht
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Es gibt in den verschiedenen Bereichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Weiterhin gibt es Schulungen im Haus oder bei verschiedenen Lieferanten.
5
Bewertung lesen
Entwicklung wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Perspektiven werden individuell besprochen
5
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Man wird gefördert und unterstützt wo es möglich ist.
5
Bewertung lesen
Schulungen werden angeboten und natürlich übernommen.
5
Bewertung lesen
Die Weiterentwicklung und Weiterbildung im jeweiligen Aufgabenbereich wird z.B. durch Weiterbildungen und/oder Messebesuche kontinuierlich gefördert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helmut Niemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Helmut Niemeyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmut Niemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmut Niemeyer als eher modern.

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Helmut Niemeyer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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