Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungLegen viel Wert auf Ai fluency - das ist wirklich super!!!!
Nichts wirklich nichts
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, hat hier auf jeden Fall die Chance dazu – aber es wird auch erwartet, dass man Einsatz zeigt. Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, alle unterstützen sich gegenseitig und das Arbeitsklima ist dadurch super angenehm.
The company has an attractive mission—to help everyone find the right job and live a fulfilling life. In practice, however, the focus is more on helping companies hire talent.
It has an amazing culture; people genuinely care about each other, which is evident at all levels, from peers to team leads and department heads.
There is a great work-life balance, which i find cool especially for colleagues with children.
Alles bis aufs C Level
The lack of growth is primarily attributed to poor macroeconomic conditions—at least, according to the management and founders. Well, almost any company can grow organically when the market or industry is in a growth phase (and especially remaining unprofitable).
There have been two official layoffs within nine months. Yet, there have been zero strategic decisions, zero reflections, and zero meaningful changes. The only action taken has been reducing headcount—while paradoxically resuming hiring just a month later (!!). And, of course, ...
Lay offs happened twice, even though promisses were made that they were no necessary. Career path is not clear and leaders don't respect personal aspirations.
Hire and Fire Mentalität. Einfach mal 90 Mitarbeiter entlassen. Ständig weitergewachsen obwohl die Quartalsziele nicht erreicht wurden.
Schlechte kommunikation
Hire and fire
Nach außen super Image aber leider nichts dahinter, finger weg!
Zahlengetrieben und es nur auf Quantität geguckt.
Qualität ist ein Fremdwort
Klartext mit Mitarbeitern reden. C Level inkl. Vice austauschen. Ehrlichen Input holen. Sich von anderen Firmen klar unterscheiden. TL sollten aktiv Coldcalling machen. Wer den Markt versteht, kann auch bessere Tipps den Mitarbeitern geben. Die TL nicht mit unnötigen Meetings zu schütten. Trainings transparent machen. Externe Trainer sind okay aber lieber mit den internen arbeiten. Die MA im Vertrieb machen die Arbeit von 5 Abteilungen (SDR, Sales, Account, Retention und Support) -->>> MEHR ZAHLEN!!!
Vielleicht nicht in einer Weltwirtschaftskrise mit 2 großen Kriegen immer mehr fordern und dabei immer weniger leisten. Vielleicht mehr für die Kollegen tun, wenn es mal nicht so gut mit ihnen läuft, statt gleich von heute auf Morgen zu kündigen, vielleicht noch so einiges, aber am Ende war es leichter für mich zu gehen, als mich dafür auch noch einzusetzen... (on a positive side: AlsFrau hatte meine Stimme immerhin jederzeit Gewicht, darauf wurde sehr von HR & Co. geachtet)
Hört einfach mal mit dieser „wir sind die geilsten“ - Attitude auf.
Man möchte sich im Markt von anderen Unternehmen abheben , aber in Meetings immer die gleichen Phrasen : „Schnappt sie euch“ etc. .. einfach nur peinlich.
Im onboarding heißt es, das das große Ganze zählt, am Ende fliegst du aber raus, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Super Kollegen und tolles Klima im Team untereinander und auch zwischen den Verschiedenen Teams und Abteilungen
There are a number of great teams in tech, people get together after work, and the overall atmosphere is good.
Das Gruppieren von Leuten macht es in kleinen Kreisen wohl besser
Hab ich noch nie so gut in einer Firma erlebt.
Hatte jemanden, der sich ohne Extra-Bezahlung so für mich eingesetzt hat und alles beigebracht hat (wurde dann leider auch plötzlich gefeuert)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert aber oftmals nicht konkret. Oft ist es eher gute Miene zum bösen Spiel anstatt ehrliche Antworten, klar weil man die Mitarbeiter auch an Board halten will, aber einige blicken dahinter und dann fängt der Flurfunk. Schade, das Management ist per se sehr kompetent, aber vielleicht einfach falsch beraten?
Uiuiuiui... Es wird jetzt schon von oben nach unten kommuniziert. Andersrum nicht möglich.
Vielleicht liegt es daran dass so viele StepSies -> siehe VP - aufgenommen worden sind. Da bilden sich halt ungewollt Dynamiken.
Wusste bis einen Tag vor Ende meiner Probezeit nicht, ob ich übernommen werde. Mein Teamlead wurde gekündigt während ich auf Klo war und auch andere Kolleg*innen sind ohne weitere Erklärungen plötzlich gekündigt worden.
Es gibt beide Extreme. Teils sehr gut (im Team, hierarchieübergreifend), teils weniger gut (z.B. bei Veränderungen). Prinzipiell ist jeder immer bemüht, möglichst transparent und ehrlich zu kommunizieren.
An sich gut, bis zum Moment in dem 90 Leuten die Kündigung ohne Warnung ausgesprochen wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Empfand ich immer gut. Weiterbildungsbudget. Viele Schulungen, um in seinem Bereich besser zu werden. Beförderungen allerdings erst bei 120% Zielerreichung.
Wie bereits erwähnt, wenn man möchte, kann man sich sehr schnell weiterentwickeln und auch aufsteigen.
Theoretisch ja, aber wenn es keine Geld gibt und Druck zu Performen bleibt das als erstes auf der Strecke
Nur möglich, wenn du performst. Wenns nicht läuft, ist man schnell auf dem Abstellgleis
Wenn die Leistung stimmt, sonst nicht
