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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wirklich eine Vielzahl von Gründen bei HeyJobs zu arbeiten. Ich kann es wirklich empfehlen. Man muss allerdings damit klar kommen können dass die Zukunft ungewiss ist und viel Druck herrscht.
Legen viel Wert auf Ai fluency - das ist wirklich super!!!!
Gute Dynamik, tolle Firmenevents
Nichts wirklich nichts
The company has an attractive mission—to help everyone find the right job and live a fulfilling life. In practice, however, the focus is more on helping companies hire talent.
It has an amazing culture; people genuinely care about each other, which is evident at all levels, from peers to team leads and department heads.
There is a great work-life balance, which i find cool especially for colleagues with children.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The lack of growth is primarily attributed to poor macroeconomic conditions—at least, according to the management and founders. Well, almost any company can grow organically when the market or industry is in a growth phase (and especially remaining unprofitable).
There have been two official layoffs within nine months. Yet, there have been zero strategic decisions, zero reflections, and zero meaningful changes. The only action taken has been reducing headcount—while paradoxically resuming hiring just a month later (!!). And, of course, ...
Lay offs happened twice, even though promisses were made that they were no necessary. Career path is not clear and leaders don't respect personal aspirations.
Die Anspannung und schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens überdeckt oft die Punkte die gut am Unternehmen sind.
- Die oben genannten Punkte, es ist einfach so schade, zu sehen was mal war und was daraus geworden ist
- Dass das HomeOffice so schlecht dargestellt wird während höhere Führungskräfte alle Freiheiten haben
Hire and Fire Mentalität. Einfach mal 90 Mitarbeiter entlassen. Ständig weitergewachsen obwohl die Quartalsziele nicht erreicht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht in jedem Meeting Bad News bringen. Ich weiß man will transparent sein aber auf Dauer wird es halt auf die Mitarbeiter abgewälzt, was die Stimmung erheblich runterzieht.
Hoffnungslos
Konstruktiv bleiben. In jeglicher Kommunikationsrichtung.
Take the career of employees more seriously. Don't promise on what cannot be achieved.
- abteilungsübergreifende Projekte zur Prozessgestaltung um wirkliche Effizienz zu erreichen, durchdenken und umsetzen was sinnvoll ist
- Keine differenzierenden Einzelfallentscheidungen bei Benefits, Gehalt etc. sondern standardisierte Regelungen sonst macht es leider den Eindruck als ginge es um Sympathien
- schlechte wirtschaftliche Lage nicht an den "untersten" Leveln auslassen, sondern utopische Wachstumsziele realistischer Einschätzen (man kann nicht jedes Jahr 50% wachsen, bei 2 Kriegen in der Welt und Rezession), lieber motivierende Worte finden, die Stabilität und Sicherheit bringen und gesundes Wachstum voranbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich
Super Kollegen und tolles Klima im Team untereinander und auch zwischen den Verschiedenen Teams und Abteilungen
Der Zusammenhalt in manchen Teams war wirklich gut. Obwohl es auch hier stark variiert in welches Team man kommt mit welchem Vorgesetzten.
There are a number of great teams in tech, people get together after work, and the overall atmosphere is good.
Größte Stärke von HeyJobs - ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert aber oftmals nicht konkret. Oft ist es eher gute Miene zum bösen Spiel anstatt ehrliche Antworten, klar weil man die Mitarbeiter auch an Board halten will, aber einige blicken dahinter und dann fängt der Flurfunk. Schade, das Management ist per se sehr kompetent, aber vielleicht einfach falsch beraten?
Fachabteilungen bekommen kurzfristig mitgeteilt, dass sich ein Prozess grundlegend ändert und in wenigen Tagen umzusetzen ist, auch wenn die technischen, administrativen, personalplanerischen Voraussetzungen dafür nicht geschaffen wurden. Ich stehe Prozess- änderungen/optimierungen grundsätzlich positiv entgegen, wünsche mir aber dass verschiedene Fachabteilung eingebunden werden um Prozesse wirklich zu überdenken und zu optimieren und nicht zu verschlimmern.
Uiuiuiui... Es wird jetzt schon von oben nach unten kommuniziert. Andersrum nicht möglich.
Vielleicht liegt es daran dass so viele StepSies -> siehe VP - aufgenommen worden sind. Da bilden sich halt ungewollt Dynamiken.
Wusste bis einen Tag vor Ende meiner Probezeit nicht, ob ich übernommen werde. Mein Teamlead wurde gekündigt während ich auf Klo war und auch andere Kolleg*innen sind ohne weitere Erklärungen plötzlich gekündigt worden.
Es gibt beide Extreme. Teils sehr gut (im Team, hierarchieübergreifend), teils weniger gut (z.B. bei Veränderungen). Prinzipiell ist jeder immer bemüht, möglichst transparent und ehrlich zu kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibt wöchentliche Workshops, ganz gut
Man lernt sehr viel dort.
Theoretisch ja, aber wenn es keine Geld gibt und Druck zu Performen bleibt das als erstes auf der Strecke
Empfand ich immer gut. Weiterbildungsbudget. Viele Schulungen, um in seinem Bereich besser zu werden. Beförderungen allerdings erst bei 120% Zielerreichung.
Wie bereits erwähnt, wenn man möchte, kann man sich sehr schnell weiterentwickeln und auch aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeyJobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HeyJobs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeyJobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeyJobs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung