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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 263 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).

Alle 263 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt wirklich eine Vielzahl von Gründen bei HeyJobs zu arbeiten. Ich kann es wirklich empfehlen. Man muss allerdings damit klar kommen können dass die Zukunft ungewiss ist und viel Druck herrscht.
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Legen viel Wert auf Ai fluency - das ist wirklich super!!!!
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Gute Dynamik, tolle Firmenevents
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Nichts wirklich nichts
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, hat hier auf jeden Fall die Chance dazu – aber es wird auch erwartet, dass man Einsatz zeigt. Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, alle unterstützen sich gegenseitig und das Arbeitsklima ist dadurch super angenehm.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

The lack of growth is primarily attributed to poor macroeconomic conditions—at least, according to the management and founders. Well, almost any company can grow organically when the market or industry is in a growth phase (and especially remaining unprofitable).
There have been two official layoffs within nine months. Yet, there have been zero strategic decisions, zero reflections, and zero meaningful changes. The only action taken has been reducing headcount—while paradoxically resuming hiring just a month later (!!). And, of course, ...
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Lay offs happened twice, even though promisses were made that they were no necessary. Career path is not clear and leaders don't respect personal aspirations.
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Hire and Fire Mentalität. Einfach mal 90 Mitarbeiter entlassen. Ständig weitergewachsen obwohl die Quartalsziele nicht erreicht wurden.
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Die Anspannung und schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens überdeckt oft die Punkte die gut am Unternehmen sind.
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Großteil des Managements
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht in jedem Meeting Bad News bringen. Ich weiß man will transparent sein aber auf Dauer wird es halt auf die Mitarbeiter abgewälzt, was die Stimmung erheblich runterzieht.
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Klartext mit Mitarbeitern reden. C Level inkl. Vice austauschen. Ehrlichen Input holen. Sich von anderen Firmen klar unterscheiden. TL sollten aktiv Coldcalling machen. Wer den Markt versteht, kann auch bessere Tipps den Mitarbeitern geben. Die TL nicht mit unnötigen Meetings zu schütten. Trainings transparent machen. Externe Trainer sind okay aber lieber mit den internen arbeiten. Die MA im Vertrieb machen die Arbeit von 5 Abteilungen (SDR, Sales, Account, Retention und Support) -->>> MEHR ZAHLEN!!!
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Vielleicht nicht in einer Weltwirtschaftskrise mit 2 großen Kriegen immer mehr fordern und dabei immer weniger leisten. Vielleicht mehr für die Kollegen tun, wenn es mal nicht so gut mit ihnen läuft, statt gleich von heute auf Morgen zu kündigen, vielleicht noch so einiges, aber am Ende war es leichter für mich zu gehen, als mich dafür auch noch einzusetzen... (on a positive side: AlsFrau hatte meine Stimme immerhin jederzeit Gewicht, darauf wurde sehr von HR & Co. geachtet)
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Nachdenken, und dann erst einstellen. Es werden Leute eingestellt und direkt in der Probezeit gekündigt. Hire and Fire Mentalität.
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Die Kommunikation verbessern und vielleicht keine Leute einstellen, wenn es sowieso den Bach runter geht…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).

Je nach Abteilung unterschiedlich
4
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Super Kollegen und tolles Klima im Team untereinander und auch zwischen den Verschiedenen Teams und Abteilungen
5
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There are a number of great teams in tech, people get together after work, and the overall atmosphere is good.
5
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Das Gruppieren von Leuten macht es in kleinen Kreisen wohl besser
3
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Hab ich noch nie so gut in einer Firma erlebt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).

Es wird viel kommuniziert aber oftmals nicht konkret. Oft ist es eher gute Miene zum bösen Spiel anstatt ehrliche Antworten, klar weil man die Mitarbeiter auch an Board halten will, aber einige blicken dahinter und dann fängt der Flurfunk. Schade, das Management ist per se sehr kompetent, aber vielleicht einfach falsch beraten?
3
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Uiuiuiui... Es wird jetzt schon von oben nach unten kommuniziert. Andersrum nicht möglich.
Vielleicht liegt es daran dass so viele StepSies -> siehe VP - aufgenommen worden sind. Da bilden sich halt ungewollt Dynamiken.
1
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Wusste bis einen Tag vor Ende meiner Probezeit nicht, ob ich übernommen werde. Mein Teamlead wurde gekündigt während ich auf Klo war und auch andere Kolleg*innen sind ohne weitere Erklärungen plötzlich gekündigt worden.
1
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Es gibt beide Extreme. Teils sehr gut (im Team, hierarchieübergreifend), teils weniger gut (z.B. bei Veränderungen). Prinzipiell ist jeder immer bemüht, möglichst transparent und ehrlich zu kommunizieren.
3
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An sich gut, bis zum Moment in dem 90 Leuten die Kündigung ohne Warnung ausgesprochen wurde
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).

Gibt wöchentliche Workshops, ganz gut
4
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Man lernt sehr viel dort.
4
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Empfand ich immer gut. Weiterbildungsbudget. Viele Schulungen, um in seinem Bereich besser zu werden. Beförderungen allerdings erst bei 120% Zielerreichung.
5
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Wie bereits erwähnt, wenn man möchte, kann man sich sehr schnell weiterentwickeln und auch aufsteigen.
5
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Theoretisch ja, aber wenn es keine Geld gibt und Druck zu Performen bleibt das als erstes auf der Strecke
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HeyJobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HeyJobs besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeyJobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeyJobs als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

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