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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da wir regelmäßig in der Kantine zusammenkommen, müssen wir bei jedem Wetter draußen essen. Vielen Dank, dass Sie auf Ihre Gesundheit achten und unser Essen im Freien genießen.
Wenn die Vorgesetzten nach Hause gehen ca. 18:00 Uhr.
Das man sich essen im Samstagsdienst bestellen darf auf Firmenkosten.
Hat immer ein offenes Ohr für seine Arbeitnehmer. Er ermöglicht seinen Angestellten - egal in welcher Position man steht - immer die Möglichkeit auf Weiter- Fort- und Ausbildung, wenn man hier das nötige Engagement, Geschick und Einsatzbereitschaft mitbringt. Faire und gute Bezahlung, auch hier mit der Möglichkeit auf "mehr". Auch hier kommt der Arbeitgeber oftmals alleine auf einen zu, um eventuelle Veränderungen und Ziele zu verwirklichen wenn der Mitarbeiter hier das nötige "wollen" mitbringt.
Offen und persönliche Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen. Jeder kennt jeden und man unterstützt sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Pauseablösung
Immer nur Druck. Pausenablösung gibt es nicht. Maschinen laufen über.
Die Bezahlung und 40+ Std. Woche sowie keine Zulagen:(
Für mich gab es keine nennenswerten Negativen Erfahrungen. Einzig die Wochenendarbeit (was man nicht immer hat) ist ab und an mal unpassend. Aber dies hat man selbst in anderen Betrieben genauso. Jedoch wurden mir hier ebenfalls alles an Stunden angerechnet bzw. bezahlt (inkl. Sonderzuschläge)
Wie oben beschrieben .....
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte mal von seinem hohen Ross runter.
Bezahlt die Leute annähernd mal nach Tarif und wertschätzt mehr die
langjährigen Mitarbeiter. Alles würde ohne sie zusammenbrechen.
Kann ja net sein das man 4 Jahre in folge keine Gehaltserhöhung bekommt!!!
Die Mitarbeiter anständig behandeln und nicht als Eigentum betrachten.
Mitarbeiter für gleiche Arbeit und Leistung auch gleich bezahlen!!
Fairer Umgang mit den Feedback Gesprächen und die Jährlich wie versprochen durchführen. Bei guter Bewertung auch mal ne Gehaltsspritze geben und nicht diesen obligatorischen Inflationsausgleich von 0,20-0,30 €cent
Weiterhin immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Denn die Mitarbeiter sind die Säulen eines erfolgreichen Unternehmens.
Umgang miteinander in Fertigung besser machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am besten bewertete Faktor von HG Hans Geiger Spritzgießtechnik ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Urlaub kann mit den Arbeitgeber und den anderen Kollegen untereinander abgesprochen werden. Selbst bei Differenzen und Unklarheiten gibt es immer eine Lösung für beider Seiten. Arbeitszeiten werden - wie vorher vereinbart - eingehalten. Überstunden wurden bei mir problemlos angerechnet und bezahlt bzw. konnte diese abgebaut werden. Was zu erwähnen ist, dass Rücksicht genommen und nach Lösungen gesucht wird, wenn gravierende private Probleme auftauchen sollten (Familie, Todesfall, schwere Krankheit etc.) Hier wird sich von der Arbeitgeberseite keinesfalls "gesperrt".
Für Urlaubsanträge und -planung gab es klare Spielregeln - ich persönlich hatte nie Probleme Urlaub zu kriegen. Wenn ich kurzfristig frei brauchte z.B. wegen meiner Tochter konnte ich mit meiner Vorgesetzten auch auf dem kleinen Dienstweg regeln z.B. mal abends über eine Whatsapp. Arbeitszeiten sind auch klar geregelt gewesen. Mir wurde auch Gleitzeit angeboten, weil das in meinem Bereich ging, brauchte ich aber nicht. Wochenendarbeit oder Überstunden wurden nie angeordnet.
Natürlich in der Produktion mit Sicherheit manchmal schwierig, aber auch hier wird immer eine Lösung gefunden.
Vorbildlich!!! Auch wenn viel zu tun ist, wird nach Möglichkeiten für den Ausgleich gesorgt.
oft Wochenende arbeiten, dann ärgerlich wenn Maschine unter die Woche steht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HG Hans Geiger Spritzgießtechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn. Gehaltserhöhungen gibt es manchmal, man muss nur warten.
Mindestlohn plus 10 Cent. Nur das man sagen darf das man kein Mindestlohn zahlt.
Für ein Produzierendes Industriegewerbe, viel zu wenig!
Die meisten haben nur ihren Stundenlohn
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld , Keine Gewinnbeteiligung !
Wichtig !! Alles im Arbeitsvertrag Schriftlich festhalten lassen, falls euch hier was versprochen wird im Vorstellungsgespräch!
Definitive gibt es KEIN Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Zwar haben einige Mitarbeiter Urlaubsgeld , aber nur die mit den alten Verträgen!
Das Gehalt kommt immer einen Monat Rückwirkend zum 20ten,
sprich: Monat Mai kommt erst am 20ten Juni
Schlechte bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung Null.
Abstellgleis , wird nichts nennen wertes geboten.
Jedenfalls bei mir und den allermeisten Kollegen.
Weiter- Fort- und Ausbildung wurden während meiner Beschäftigung immer groß geschrieben. Der Arbeitgeber achtet hier sehr auf seine Angestellten und gibt diesen (wenn möglich) immer die Chance auf eine Veränderung in Form von Schulungen, Ausbildungen etc. wenn dies der Mitarbeiter natürlich auch möchte ;)
Es gibt keine festgeschriebenen Karrierepfade - dafür ist die Firma auch zu klein. Aber es wird regelmäßig über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen und man bekommt alle Schulungen, die man braucht. Wenn man selbst an etwas interessiert ist, kann man das immer anfragen.
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig geplant. Es gab noch nie Diskussionen über die Notwendigkeit. Mitarbeiter werden motiviert an Schulungen teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HG Hans Geiger Spritzgießtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet HG Hans Geiger Spritzgießtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HG Hans Geiger Spritzgießtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HG Hans Geiger Spritzgießtechnik als eher traditionell.
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