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HINSCHE 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

private Krankenversicherung, flexible Arbeitsmodelle, gute Lernmöglichkeiten und moderne Ausstattung
Bewertung lesen
Die Stimmung unter den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre.
Man geht gerne in die Firma
Nettes junges Team
tolles Team
Bewertung lesen
Unterstützung bei Weiterbildungen und die Möglichkeit auch in andere Bereiche zu arbeiten und der offene faire Umgang.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

wer neu kommt und nicht passt - ist schnell wieder weg
Bewertung lesen
Kommunikation der Geschäftsführung
manchmal werden Prioritäten gewechselt, dann muss viel neu organisiert werden, was kurzfristig ist
Bewertung lesen
Bezahlung, Wertschätzung von der Geschäftsführung
mnchml sollen ideen zu schnell umgesetzt werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen, einmal Jährlich Gehaltsgespräche führen und auf die Gleichberechtigung der Bezahlung achten.
Ein Betriebsrat würde der Firma gut tun.
Quartalsweise Mitarbeiterbefragung und Ideenplattform mit transparenter Umsetzungsliste, besseres Intranet
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Offene Kommunikation
Papierloses Büro
Bewertung lesen
Mehr Informationen der anderen Tochterfirmen erhalten ( Mitarbeiterzeitung)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HINSCHE Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr tolles Team und nette Kollegen
5
Bewertung lesen
das beste Team
5
Bewertung lesen
Teils teils
3
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Wir arbeiten als Team zusammen und helfen einander wo wir können. Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
5
Bewertung lesen
Das Team ist Spitze
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HINSCHE Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HINSCHE Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HINSCHE Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HINSCHE Unternehmensgruppe als eher modern.

Awards

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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