Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWill das beste für deine Angestellten.
Die offene Kommunikation und die sehr flache Hierarchie. Man kann so sein wie man ist und ist nicht irgendeine Personalnummer.
Man wird in den Entscheidungsprozess miteinbezogen und kann diese so auch gut umsetzten, da es für fast alles eine Anleitung oder ähnliches gibt. Und im Notfall kann man jederzeit nachfragen, selbst beim 5. Mal wird einem weitergeholfen ohne, dass man gleich eine genervt Reaktion erhält.
War oft nicht anwesend.
Manchmal muten sie den Mitarbeitern sehr viel zu, die im ersten Moment etwas überfordert sind. Doch mit etwas Zeit stellt sich meist raus, dass das Management genau wusste, dass die Mitarbeiter das können.
Evtl. mehr Schulungen anbieten falls möglich.
Und evtl. öfters Bewertungsgespräche abhalten, damit die Mitarbeiter ihren aktuellen Stand kennen und verbessern können.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel K99 ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man steht für einander ein und als ein Team vor dem Gast ohne, dass jemand diskreditiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Externe Weiterbildung wird akzeptiert solange sie den betrieblichen Alltag nicht tangiert.
